Conflits collectifs du travail

Résumé du document

À l'occasion du stage que j'ai effectué en entreprise pour répondre à l'enseignement APST, j'ai eu l'opportunité d'assister à un séminaire, organisé sur l'initiative de la Direction de l'entreprise, autour du thème « CONFLITS COLLECTIFS AU TRAVAIL ». Parmi les interventions, l'un des sujets traitait de la régulation sociale des phases « ante-conflictuelles ». La phase « ante-conflictuelle » serait un espace temps antérieur au conflit collectif du travail dans lequel les acteurs sociaux développeraient différents modes de régulation, leur permettant d'éviter le conflit. Toutefois, ces modes diffèrent en fonction des pays. Par exemple en Allemagne le cas est spécifique. On se trouve en présence d'une histoire sociale construite sur une tradition de « conflits-concessions ». Cette chronologie presque formelle va, dans le cas précis de l'Allemagne avoir une influence sur la phase « ante-conflictuelle », phase que le collectif de salariés dissociera de toute idée de conflit, justement parce que le conflit appelle le déclenchement et l'articulation entre elles de ces phases. Dès lors, ce collectif refuser dans un premier temps toute idée d'opposition, en ce qu'il appelle nécessairement un adversaire. Le regard de « l'autre », la recherche d'une légitimité est plus importante. On anticipe également les arguments des uns et des autres. La prudence des membres du collectif devient parfois remarquable. On s'interdit ainsi certains contacts, une expression trop manifeste de son identité en conflit. On vit plus un instant qu'on ne l'exprime et structure cette identité par le regard des autres.