Dossier professionnel - Assistant Ressources Humaines

Dossier professionnel - Assistant Ressources Humaines

Résumé du document

Lors de l'embauche de salariés intérimaires par l'agence de travail temporaire au sein de laquelle j'ai effectué mon stage, j'ai eu l'occasion d'effectuer les déclarations préalables aux embauches (DPAE) dans les 8 jours précédant celles-ci. Un logiciel interne me permet de saisir et d'envoyer systématiquement ces déclarations à l'URSSAF. Je saisis les dossiers de chaque salarié intérimaire, composés des éléments d'état civil et d'identité permettant une collaboration concrète avec eux et nécessaires à toute communication : noms, adresses, numéros de téléphone et adresses électroniques, données bancaires, CV et expériences... Ces données nous permettent, grâce à un logiciel interne, d'alimenter un fichier utilisé au quotidien pour contacter les intérimaires, disposer de leur CV et suivre leur parcours au sein de notre agence. J'établis d'autre part des contrats de travail au moyen d'un logiciel spécifique. À cet effet, je saisis les éléments constitutifs du contrat de travail, en lien avec le client et l'intérimaire, afin que deux contrats soient édités par le logiciel : un contrat de mission, et un contrat de mise à disposition. Ces deux contrats permettent dès lors une relation de travail tripartite, entre l'intérimaire, l'agence de travail temporaire et l'entreprise utilisatrice.

Sommaire

  1. Assurer l'administration du personnel
    1. Assurer la gestion administrative des salariés, proposer, déployer et assurer la diffusion des procédures RH
    2. Élaborer et actualiser les tableaux de bord RH
    3. Collecter les éléments variables de paie, vérifier leur prise en compte et assurer une veille juridique et sociale
  2. Mettre en oeuvre les processus de recrutement, d'intégration et de formation des salariés
    1. Conduire un entretien en vue du recrutement d'un personnel non cadre et élaborer et suivre un plan de formation
    2. Organiser l'intégration d'un salarié
    3. Rédiger un profil de poste, rédiger et diffuser une offre d'emploi et effectuer une présélection des candidatures

Informations sur ce rapport de stage

  • Nombre de pages : 17 pages
  • Publié le : 20/11/2017
  • Langue : français
  • Consulté : 34 fois
  • Format : .doc

Extraits

[...] Dossier professionnel – Assistant Ressources Humaines Exemples de pratique professionnelle Annexes Offre d'emploi (rédigée par un client) Comptable (CDI) • Type de contrat : CDI • Localisation : Ville de G. • Date : Poste à pourvoir pour le . • Domaine d'activité : Banque — Finance — Gestion comptabilité — Assurance L'agence Adecco recherche pour un de ses clients un profil comptable H/F. Poste à pourvoir rapidement dans le cadre d'un CDI à temps complet sur la région de l'agglomération de G. [...]


[...] – la comptabilité fournisseurs, – l'établissement de reporting. Profil recherché : De formation BTS/DCG, vous justifiez d'une expérience de 3 ans minimum en comptabilité générale. Vous vous adaptez facilement aux outils informatiques et vous avez idéalement déjà travaillé sur SAP. Vous êtes capable d'échanger en anglais, à l'écrit surtout. Autonomie, rigueur, polyvalence, organisation et proactivité sont des prérequis pour réussir sur ce poste. Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes handicapées. [...]

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