Dossier professionnel - Assistant Ressources Humaines

Résumé du document

Lors de l'embauche de salariés intérimaires par l'agence de travail temporaire au sein de laquelle j'ai effectué mon stage, j'ai eu l'occasion d'effectuer les déclarations préalables aux embauches (DPAE) dans les 8 jours précédant celles-ci. Un logiciel interne me permet de saisir et d'envoyer systématiquement ces déclarations à l'URSSAF. Je saisis les dossiers de chaque salarié intérimaire, composés des éléments d'état civil et d'identité permettant une collaboration concrète avec eux et nécessaires à toute communication : noms, adresses, numéros de téléphone et adresses électroniques, données bancaires, CV et expériences... Ces données nous permettent, grâce à un logiciel interne, d'alimenter un fichier utilisé au quotidien pour contacter les intérimaires, disposer de leur CV et suivre leur parcours au sein de notre agence. J'établis d'autre part des contrats de travail au moyen d'un logiciel spécifique. À cet effet, je saisis les éléments constitutifs du contrat de travail, en lien avec le client et l'intérimaire, afin que deux contrats soient édités par le logiciel : un contrat de mission, et un contrat de mise à disposition. Ces deux contrats permettent dès lors une relation de travail tripartite, entre l'intérimaire, l'agence de travail temporaire et l'entreprise utilisatrice.