Ressources humaines

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186 résultats - ressources académiques

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Rapport de stage au sein de Dubois S.A. : la gestion d'une restructuration

Rapport de stage de 6 pages de 2017 - Ressources humaines

Ce document est un rapport de mission au sein de la société anonyme Dubois. On y analyse le processus détaillé et le planning précis de l'ensemble de l'opération de la restructuration de l'entreprise. Sont traités les reclassements, les aspects juridiques et les risques potentiels. On y fait...

Le réseau de distribution national AXA comprend quatre acteurs majeurs : le salarié commercial, le courtier, l'agent général et l'agent général prévoyance et patrimoine (PP). Contrairement au courtier, l'agent général distribue en exclusivité les produits de la marque AXA. L'agent général vise un...

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Dossier professionnel - Assistant Ressources Humaines

Rapport de stage de 17 pages de 2017 - Ressources humaines

Lors de l'embauche de salariés intérimaires par l'agence de travail temporaire au sein de laquelle j'ai effectué mon stage, j'ai eu l'occasion d'effectuer les déclarations préalables aux embauches (DPAE) dans les 8 jours précédant celles-ci. Un logiciel interne me permet de saisir et d'envoyer...

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Rapport de stage en ressources humaines au sein de l'enseigne Auchan

Rapport de stage de 19 pages de 2017 - Ressources humaines

Ce document est un rapport de stage effectué au sein du service ressources humaines du magasin Auchan ... Pour ce stage, le stagiaire a décidé d'intégrer et de découvrir le secteur des ressources humaines. Il a choisi l'entreprise Auchan, car c'est une très grande enseigne renommée, avec un...

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Pôle mutualisé des Ressources Humaines - Mairie de Dijon - Rapport de stage

Rapport de stage de 18 pages de 2016 - Ressources humaines

Après avoir travaillé à la préparation de mon Projet Personnel, j'ai décidé de faire concorder ces recherches avec mon stage de fin d'année. Ainsi, j'ai choisis de trouver un stage dans le domaine de la communication. Après un certain nombre de démarches écrites, j'ai été accepté au service de la...

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Du 16 juin au 31 août, j'ai occupé un poste d'Agent Administratif au sein du Centre de Formation de la Profession Bancaire (CFPB). Après avoir passé un entretien spontané dans un forum des métiers au mois d'avril, j'ai été engagé un mois plus tard. Plus concrètement, le CFPB est une agence qui...

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Rapport de stage effectué au sein du Cabinet Ficadex

Rapport de stage de 7 pages de 2015 - Ressources humaines

Dans le cadre de l'obtention de la Licence Professionnelle Ressources Humaines Spécialité Rémunération et Emploi, préparée à l'IUT du Havre, j'ai effectué un stage de 15 semaines au sein du Cabinet Ficadex, situé au Havre. Ce stage a consisté à informatiser les parties de dossiers sociaux des...

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Présentation de l'entreprise "Atacadao" de Fès (Maroc)

Rapport de stage de 5 pages de 2014 - Ressources humaines

Notre stage d'observation a été effectué au sein de l'entreprise ATACADAO Fès ( ancien Metro Maroc ). Cette dernière opère dans le secteur de la grande distribution qui ne cesse de croitre notamment grâce au changement des comportements d'achat des consommateurs . Durant la période du stage,...

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Dans le cadre de l'enseignement et la formation de l'Office de la formation professionnelle et de la promotion du travail (OFPPT), les stagiaires de la deuxième année sont tenus à effectuer un stage pratique au sein d'une entreprise. Le stage permet à l'étudiant d'appliquer les connaissances...

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La gestion des carrières administratives du personnel de l'ASECNA

Rapport de stage de 21 pages de 2014 - Ressources humaines

Depuis leur création, la finalité de toute entreprise est de faire des profits. Pendant longtemps, cette finalité était parfois atteinte au détriment des travailleurs. Leur finalité sociale a été ainsi souvent occultée. Progressivement, cette finalité sociale a été reconnue sous l'influence de...

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Stage à ERDF

Rapport de stage de 3 pages de 2014 - Ressources humaines

Les missions d'un technicien intervention réseau -Assurer les interventions physiques de mise en service et de maintenance de réseaux - Réceptionne, installe et met en œuvre des équipements réseaux. - Assure le câblage des équipements réseaux - Assure la maintenance et l'entretien des...

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Mon stage d'été a débuté le 2012 le 8/7/2012 à Orascom Construction Industries (OCI) au département de Ressources humaines (HR). Attiré par cette thématique et plus généralement par la gestion des Ressources humaines, j'ai souhaité intégrer le groupe Orascom Construction Industries, au...

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La réorganisation du personnel au sein du service administratif de la mairie

Rapport de stage de 37 pages de 2014 - Ressources humaines

Une mairie est un établissement public dans lequel il y a un accueil et un standard pour faire face aux demandes directes des citoyens de la commune. Ils peuvent venir à la mairie, directement à l'accueil, pour demander des renseignements, un document administratif, une information, entamer une...

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Le Conseil Général subventionne un organisme qui s'appelle le CNAS (comité national d'actions sociales), qui offre une multitude d'avantages à ses adhérents. Cet organisme a été mis en place récemment, en 2010, au sein du Conseil Général. Ce dernier espérait que le CNAS comblerait leurs attentes...

Tous les hôpitaux marocains sont actuellement dans un processus de « démarche qualité ». Ce type de démarche se déroule sur plusieurs années et concerne toutes les catégories professionnelles qui travaillent à l'hôpital. Pour qu'un tel processus soit efficace et concret, il est primordial de...

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Stage dans la Banque Privée LCL

Rapport de stage de 17 pages de 2014 - Ressources humaines

Stage de 10 semaines Collaboration avec une équipe qualifiée Synthèse des tâches effectuées et enseignements reçus LCL, Offre de produits et services Couvre trois marchés C'est aussi une banque privée LCL BP Lille - Présentation - Création en 2007 Composée de 54 pôles de...

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Conseil en management et ressources humaines

Rapport de stage de 15 pages de 2014 - Ressources humaines

Depuis la fin des années 1970, le terme chômage est réellement entré dans notre vocabulaire, et il semble qu'à partir de cette période les entreprises n'osent plus recruter, et ce en raison de l'instabilité économique et monétaire au niveau mondial mais aussi parfois des rigidités du Code du...

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Rapport de stage dans l'Agence Sup Interim Reims

Rapport de stage de 30 pages de 2014 - Ressources humaines

Dans le cadre de ma première année de Master Management Stratégique des Organisations, j'ai réalisé un stage de huit semaines. J'ai eu l'opportunité d'effectuer celui-ci à l'agence Sup Interim de Reims. Cette agence assure au quotidien l'accessibilité à l'emploi pour les intérimaires à sa charge...

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Rapport de stage en rapport avec les Ressources Humaines effectué au sein d'EDF

Rapport de stage de 7 pages de 2013 - Ressources humaines

Dans le cadre de ce stage de formation de 1re année, j'ai effectué 4 semaines au sein de l'entreprise Aupard Promotion. Il se trouve qu'elle est constituée de seulement deux personnes, le chef d'entreprise et son assistante. Ce qui fait d'elle, une micro-entreprise. En tant que micro-entreprise,...

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Rapport de stage effectué au sein de l’Agence Formation de l’entreprise ErDF GrDF

Rapport de stage de 15 pages de 2013 - Ressources humaines

Dans le cadre de mon cursus universitaire, j'ai été amenée à effectuer un stage d'un mois, dans une entreprise. Mon projet professionnel étant centré sur le domaine des Ressources Humaines, j'ai donc ciblé mes recherches sur une entreprise me permettant de découvrir et d'apprécier la Direction...

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Assistant des ressources humaines

Rapport de stage de 5 pages de 2013 - Ressources humaines

L'assistant des ressources humaines a pour mission d'assister la Direction des Ressources Humaines dans la définition de la politique humaine et dans son application. Il participe aux projets conduits par la DRH. Il doit assurer la gestion administrative quotidienne des salariés sous l'autorité...

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La mobilité interne chez Air Liquide

Rapport de stage de 14 pages de 2013 - Ressources humaines

En quoi le processus de mobilité interne mis en place par Air Liquide permet-il le développement des compétences de ses collaborateurs et favorise-t-il ainsi leur fidélisation au sein de l'entreprise ? Dans un contexte de mondialisation croissante, la gestion des compétences est devenue...

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Stage chez Ranstad Molsheim: le mouton à 5 pattes existe-t-il ?

Rapport de stage de 25 pages de 2013 - Ressources humaines

Le Groupe Randstad est le deuxième groupe mondial de services en Ressources Humaines. Fort de ses 50 ans d'expérience, il est présent dans tous les secteurs d'activité et propose une gamme complète de services en Ressources Humaines comme le recrutement, le travail temporaire, le conseil et la...

Une organisation peut être définie comme un « ensemble humain ordonné et hiérarchisé en vue d'assurer la coopération et la coordination de ses membres pour des buts donnés ». Ainsi, le minimum de coopération nécessaire au fonctionnement normal d'une organisation n'est pas une donnée ou une...

Relevant de la compétence de l'Etat et des régions, la formation professionnelle continue doit pouvoir répondre au concept de « formation et d'éducation tout au long de la vie ». Dans ce contexte, il est nécessaire de structurer l'offre régionale en s'appuyant sur les réalités économiques....

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L'intégration des jeunes par l'intérim: l'agence Randstad d'Evron

Rapport de stage de 10 pages de 2012 - Ressources humaines

Fondée en 1960 aux Pays-Bas, par Frits Goldschmeding, la société Randstad Holding NV est active à l'international dans le domaine de l'intérim et des services en ressources humaines. Le groupe Randstad se compose d'environ 28 700 salariés pour 4 195 agences dans le monde. Son siège social se...

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Entreprise Unibail, gestion des coûts du service reprographie du siège social parisien

Rapport de stage de 11 pages de 2012 - Ressources humaines

L'entreprise Unibail est une société foncière parisienne spécialisée dans l'immobilier commercial. Elle a mis en place une politique de maîtrise des coûts d'exploitation. En effet, Unibail doit être compétitive sur un marché très concurrentiel où s'effectue une guerre des prix. La...

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Rapport de stage au sein de l’agence aéronautique Manpower de Toulouse

Rapport de stage de 35 pages de 2012 - Ressources humaines

Partie intégrante de la stratégie globale d'un groupe, la gestion des ressources humaines permet de gérer et d'accompagner les collaborateurs à tous les stades de leur « vie » au sein de l'entreprise. L'homme étant la première richesse de l'entreprise, cette gestion représente un véritable enjeu....

Afin de conforter sa position et d'atteindre ses objectifs, Groupama Centre-Atlantique, la caisse régionale où j'ai effectué mon stage, a mis en place un projet nommé « Vision 2011 ». Ce projet a été constitué pour répondre à 2 objectifs principaux : placer au premier plan la satisfaction du...

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Rapport de stage: découverte du service des ressources humaines, Groupe Royal Air Maroc

Rapport de stage de 8 pages de 2012 - Ressources humaines

L'entreprise est une organisation tout a fait différente de l'université en ce qui concerne l'activité ,le fonctionnement et même l'environnement .Le stage au sien d'elle est une occasion pour chaque étudiant de découvrir ce monde professionnel, de concrétiser ses connaissances et d'acquérir des...

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