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Ressources humaines

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238 résultats

19 Mars 2012
doc

Rapport de stage : création et mise en place d'un livret d'accueil favorisant l'intégration des nouveaux salariés au sein de l'entreprise

Rapport de stage - 32 pages - Ressources humaines

La question de l'intégration d'un nouveau salarié au sein d'une entreprise n'est pas toujours chose facile. Il n'est pas rare de trouver dans des entreprises avec une bonne politique d'intégration un pourcentage de salariés insatisfaits sur cette période. Elle est d'autant plus importante...

20 févr. 2012
pdf

Comment améliorer le fonctionnement d'une organisation de soins par la mise en place d'actions en Gestion des Ressources Humaines ?

Rapport de stage - 51 pages - Ressources humaines

« Tous DRH », sonne aujourd'hui comme un slogan. L'ouvrage de J.M. PERETTI nous mène à réfléchir au rôle du salarié quant au développement de ses compétences. En effet, alors que la dimension sociale a fait son apparition seulement dans les années 30, aujourd'hui, la dimension...

13 Janv. 2012
doc

La gestion des compétences : le groupe segula technologies

Rapport de stage - 24 pages - Ressources humaines

Initialement constitué le 1er juin 1984, sous le nom de Nertech Nord Etudes et Réalisations Techniques, le Groupe SEGULA Technologies est né de la fusion de différentes sociétés du secteur industriel. SEGULA Technologies est l'une des principales sociétés françaises d'ingénierie et de...

03 Janv. 2012

Livret 2 VAE BTS NRC

Livret VAE - 59 pages - Ressources humaines

Le livret 2 a pour objectif de vous permettre de présenter et de valoriser vos compétences et votre expérience. Grâce à son questionnaire guidé, ce livret doit vous aider à inventorier et à décrire de manière détaillée vos acquis, savoirs, aptitudes et capacités qui ont un rapport direct et...

02 Janv. 2012
pdf

Human resources and recruitment

Rapport de stage - 12 pages - Ressources humaines

Privacy could be defined as “the freedom to selectively reveal one's self” (CSO Magazine, Logan Roots). Today, we may be frustrated by all the existing instruments created to collect those private pieces of information that most of the time we released by ourselves....

27 déc. 2011
doc

La spécificité du management des ressources humaines chez Toyota (Algérie)

Rapport de stage - 6 pages - Ressources humaines

Toyota est une société japonaise de construction automobile. Outre les voitures de tourisme, elle fabrique des camions, des autobus et des véhicules industriels. Actuellement, elle est leader incontestée du marché de l'automobile en Asie, la marque la plus vendue aux États-Unis et la marque...

26 déc. 2011

Exemple de Livret 1 VAE BTS CGO

Livret VAE - 15 pages - Ressources humaines

Emploi ou fonction bénévole occupée (intitulé correspondant au justificatif) : COMPTABLE N° du justificatif d'activité : 1 Activités, tâches, travaux : . Tenue du standard . Gestion commerciale (Devis, factures, bons de livraison, ...) . Comptabilité Générale (Clients, fournisseurs, ...) ....

19 déc. 2011
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Rapport de stage au sein de la société Fountaine Pajot Catamarans S.A.

Rapport de stage - 8 pages - Ressources humaines

Créée en 1976, la société FOUNTAINE PAJOT, a commencé sa production de catamarans de croisière à partir de 1983. Dès 1980, Fountaine Pajot change de dimension en fabriquant des voiliers qui seront champions du monde et gagneront la course en solitaire du Figaro. La réputation du chantier dans le...

23 Nov. 2011
doc

Recruitment and selection

Rapport de stage - 14 pages - Ressources humaines

The process of recruitment and selection is fundamental within the function of Human resources. It defines itself as the research for candidates by taking into account the necessary adequacy between the needs of the company and the profiles of the candidates. The objective being that the...

22 Nov. 2011
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Le recrutement : cas Marjane (Maroc)

Rapport de stage - 34 pages - Ressources humaines

Les équipes : Responsabilisation des équipes avec des règles du jeu claires et respectées. Professionnalisation des équipes par une formation de qualité (Université Marjane). Épanouissement des collaborateurs dans une organisation réactive, souple et performante. ( projet Horizon carrière).

17 Nov. 2011
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Human Resource Management: Denmark and Japan

Rapport de stage - 8 pages - Ressources humaines

Human resource management is “A strategic approach to acquiring, utilizing and managing an organization's key resource-its People. HRM regards the creation of an environment, the continuous development, stakeholders' interests, and the management of change or the fact to provide supporting...

16 Nov. 2011
doc

Candidature stage en communication

Rapport de stage - 1 pages - Ressources humaines

Monsieur, J'ai relevé avec intérêt votre offre de stage. L'idée de travailler dans une agence créative et innovante me séduit. C'est pourquoi je vous propose aujourd'hui ma candidature car je serais ravie d'intégrer votre agence lors de mon prochain stage de fin d'études.

15 Nov. 2011
doc

Diagnostic du métier d'assistant et proposition d'amélioration

Rapport de stage - 14 pages - Ressources humaines

Les anciennes techniques du secrétariat, appelées techniques de base, fondées essentiellement sur la frappe et la gestion agendas des rendez-vous et réunions du responsable, ne sont plus les seuls atouts qui permettent d'assurer la fonction de secrétaire de direction. Ces techniques doivent...

15 Nov. 2011
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Le travail temporaire avec Adecco France

Rapport de stage - 29 pages - Ressources humaines

En 1964, Philippe Foriel-Destezet crée Interecco. En 1984, Ecco est numéro 1 de l'intérim en France. En 1996, se créé Adecco fruit de la fusion au plan mondial des groupes Ecco et Adia. Adecco devient alors le leader mondial des services en ressources humaines. En 2000, Olsten Staffing,...

07 Nov. 2011
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Rapport de stage: le métier de vendeur chez Décathlon

Rapport de stage - 15 pages - Ressources humaines

Décathlon est une société anonyme, créée en 1976, qui exerce deux métiers complémentaires : la conception et la création d'articles de sport ainsi que la vente au détail de ces derniers. En 2008, le groupe devance tous ses concurrents directs. Ce groupe a une forte campagne de marketing et de...

27 Oct. 2011
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Analyse commerciale structurée et actuelle de l'unité commerciale SNCF

Rapport de stage - 7 pages - Ressources humaines

La SNCF (société nationale des chemins de fer français) fut créée le 1er janvier 1938, son activité principale est le transport de voyageurs et le Fret mais elle propose également de nombreux services associés au voyage. La SNCF transporte chaque année plus d'un milliard de voyageurs. Elle...

26 Oct. 2011
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Etude de cas : Crédit du Maroc Casa-Oulfa (2010)

Rapport de stage - 20 pages - Ressources humaines

Les banques, entreprises particulières dénommées aussi établissements de crédit, assurent le financement monétaire de l'économie. Ces entités à part entière jouent certes un rôle d'intermédiation, mais également et surtout un rôle de catalyseur de fonds pour assurer la croissance et le...

14 Oct. 2011
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Stage "gilet vert" au département des services espaces multimodaux de la RATP

Rapport de stage - 6 pages - Ressources humaines

J'ai effectué mon stage de terrain au sein de la Régie Autonome des Transports Parisiens (RATP) en tant que stagiaire « gilet vert », poste au sein de l'unité du pôle des ressources humaines du département des services espaces multimodaux de l'entreprise. La RATP est un établissement public à...

06 Oct. 2011
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Suivi d'un cycle commercial - Le Travail Temporaire chez Synergie

Rapport de stage - 20 pages - Ressources humaines

Depuis le début 2009, les chiffres du chômage n'ont cessé d'augmenter. Avec la crise économique, le marché de l'emploi souffre beaucoup (nombres de chômeurs de catégorie A passé de 2 204 500 à 2 384 800) et l'état se demande maintenant comment relancer non seulement la...

24 juin 2011
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Le projet e-learning au sein du groupe Unilever: rapport de stage

Rapport de stage - 14 pages - Ressources humaines

L'histoire d'Unilever commence le 1er janvier 1930 de la fusion du groupe néerlandais Unie, fabricant de margarine et du fabricant de savon britannique, Lever Brothers. Suite à cette alliance, le jeune groupe Unilever continue pendant près de dix ans la fabrication de ses deux produits phares...

21 juin 2011
doc

La gestion des ressources humaines du groupe Auchan (2006)

Rapport de stage - 19 pages - Ressources humaines

La formation en Licence professionnelle Gestion des Ressources Humaines se complète par un stage en entreprise de 16 semaines. Celui-ci constitue une étape obligatoire pour l'obtention du diplôme. Dans le cursus de formation de la Licence Professionnelle Gestion des Ressources Humaines, le...

20 juin 2011

Les étapes à suivre pour la validation des acquis de l'expérience (VAE)

Livret VAE - 4 pages - Ressources humaines

Le dispositif de Validation des Acquis de l'Expérience, VAE, est accessible pour toute personne ayant trois ans d'expérience ou plus. Ce dispositif leur permet de faire valider les acquis de leur expérience professionnelle en obtenant un diplôme. Par ce biais, l'expérience est...

13 juin 2011
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Analyse de la société Ajilon: externalisation de services, gestion de projets et recrutement

Rapport de stage - 15 pages - Ressources humaines

Ajilon, est une société du groupe Adecco, entreprise multinationale, née en 1996 de la fusion du français Ecco et du Suisse Adia. Adecco est le numéro un mondial du travail temporaire et de l'intérim. Créée en juin 2002, Ajilon France, est une société spécialisée en externalisation de...

13 juin 2011
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Stage au sein de Synergie Interim (2010)

Rapport de stage - 20 pages - Ressources humaines

L'intérim s'est imposé en l'espace d'une décennie comme une solution incontournable. On a pu constater que le marché de l'intérim a connu une véritable progression depuis les années 90 pour se stabiliser en 2001. Depuis la loi Borloo du 15/01/2005 sur la cohésion sociale, le...

11 juin 2011
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Convention de stage

Rapport de stage - 2 pages - Ressources humaines

La convention de stage est toujours signée par trois parties : l'entreprise, le stagiaire et l'école ou l'université. Ce document, qui est essentiel, prévoit les conditions et la durée de travail ainsi que la rémunération. Ce modèle qui vous est proposé est une convention déjà rédigée...

06 juin 2011
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Human Resources Management Comparison: France and US

Rapport de stage - 10 pages - Ressources humaines

Human Resources Management, summed up recently by Storey, is "a distinctive approach to employment management which seeks to achieve competitive advantage through the strategic deployment of a highly committed and capable workforce, using an array of cultural, structural and personnel techniques"...

12 avril 2011
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Élaboration d'un book pour le rayon montagne et la mise en place d'une enquête de satisfaction chez Décathlon Longuenesse

Rapport de stage - 12 pages - Ressources humaines

Trois parties seront développées à l'intérieur de ce rapport. Les deux premières correspondent à des missions qui m'ont été confiées : l'élaboration d'un book pour le rayon montagne et la mise en place d'une enquête de satisfaction. La dernière partie concerne ce qui touche aux relations humaines...

05 avril 2011
doc

Livret 2 VAE BTS MUC

Livret VAE - 70 pages - Ressources humaines

Selon l'arrivée de la stagiaire bien sûr, mes plannings ont changé, je délègue un peu plus de tâches à mon adjointe, je suis bien sûr en boutique, mais moins présente pour mon équipe, tout est planifié et organisé pour ne pas gêner l'équipe qui a pour objectif et pour priorité la...

24 Mars 2011
doc

Nouvelle vision de la gestion administrative et d'autres métiers de la DRH : analyse et étude critique

Rapport de stage - 32 pages - Ressources humaines

Avant une certaine période l'entreprise use la gestion de carrière au coup par coup, mais avec la concurrence et la course vers la qualité, elle a commencé à gérer son personnel suivant une politique fine. De nos jours, dans la gestion de carrière, l'entreprise applique un système de...

21 Mars 2011
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Stage au sein de l'entreprise Paul, comment motiver et former le personnel Front Office afin d'améliorer la qualité et la rentabilité ?

Rapport de stage - 30 pages - Ressources humaines

Cette problématique de motiver et de former le personnel pour améliorer la qualité et la rentabilité doit rester dans l'esprit de la direction des entreprises qui devra constamment mesurer l'efficacité de leurs méthodes de motivation et les remettre en question. Il n'est pas excessif...