La question de l'intégration d'un nouveau salarié au sein d'une entreprise n'est pas toujours chose facile. Il n'est pas rare de trouver dans des entreprises avec une bonne politique d'intégration un pourcentage de salariés insatisfaits sur cette période.
Elle est d'autant plus importante qu'un salarié mal intégré peut être une menace pour son entreprise en termes d'image, de surcoût lié aux ressources humaines…
Pour avoir travaillé dans une entité rattachée au groupe A13, j'ai pu constater l'absence de période d'intégration et d'outils d'intégration. C'est donc pour cela qu'elle a décidé de mettre en place un livret d'accueil parmi les nombreux outils disponibles.
Le livret est un document regroupant de nombreux renseignements d'un point de vue pratique pour le salarié afin qu'il puisse s'intégrer et prendre ses marques plus facilement.
À l'intérieur de ce dernier il est possible de faire figurer des renseignements de toutes sortes aussi bien sur les ressources à disposition, le mot du gérant, un organigramme, que le plan des locaux, le lieu de restauration, etc.
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