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Ressources humaines

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201 résultats - ressources académiques

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Entreprise Unibail, gestion des coûts du service reprographie du siège social parisien

Rapport de stage de 11 pages de 2012 - Ressources humaines

L'entreprise Unibail est une société foncière parisienne spécialisée dans l'immobilier commercial. Elle a mis en place une politique de maîtrise des coûts d'exploitation. En effet, Unibail doit être compétitive sur un marché très concurrentiel où s'effectue une guerre des prix. La...

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Rapport de stage au sein de l'agence aéronautique Manpower de Toulouse

Rapport de stage de 35 pages de 2012 - Ressources humaines

Partie intégrante de la stratégie globale d'un groupe, la gestion des ressources humaines permet de gérer et d'accompagner les collaborateurs à tous les stades de leur « vie » au sein de l'entreprise. L'homme étant la première richesse de l'entreprise, cette gestion représente un...

Afin de conforter sa position et d'atteindre ses objectifs, Groupama Centre-Atlantique, la caisse régionale où j'ai effectué mon stage, a mis en place un projet nommé « Vision 2011 ». Ce projet a été constitué pour répondre à 2 objectifs principaux : placer au premier plan la...

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Rapport de stage: découverte du service des ressources humaines, Groupe Royal Air Maroc

Rapport de stage de 8 pages de 2012 - Ressources humaines

L'entreprise est une organisation tout a fait différente de l'université en ce qui concerne l'activité ,le fonctionnement et même l'environnement .Le stage au sien d'elle est une occasion pour chaque étudiant de découvrir ce monde professionnel, de concrétiser ses connaissances et...

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Dans quelle mesure la gestion des ressources humaines de l'UCPA est-elle particulière ?

Rapport de stage de 24 pages de 2012 - Ressources humaines

Le tourisme est défini comme « une action de voyager, de visiter un site pour son plaisir ». Il s'agit d'une activité récente qui s'est développée principalement en Europe occidentale pendant la révolution industrielle. Malgré des inégalités géographiques qui persistent, le...

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Pour cet électif « recrutement et intégration », il nous a été demandé d'interviewer deux responsables de recrutement dans deux entreprises différentes. La première entreprise n'a pas posé de difficulté. Il s'agit d'une filiale du groupe ***** prestataire de service...

La question de l'intégration d'un nouveau salarié au sein d'une entreprise n'est pas toujours chose facile. Il n'est pas rare de trouver dans des entreprises avec une bonne politique d'intégration un pourcentage de salariés insatisfaits sur cette période. Elle est d'autant plus importante...

« Tous DRH », sonne aujourd'hui comme un slogan. L'ouvrage de J.M. PERETTI nous mène à réfléchir au rôle du salarié quant au développement de ses compétences. En effet, alors que la dimension sociale a fait son apparition seulement dans les années 30, aujourd'hui, la dimension...

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La gestion des compétences : le groupe segula technologies

Rapport de stage de 24 pages de 2012 - Ressources humaines

Initialement constitué le 1er juin 1984, sous le nom de Nertech Nord Etudes et Réalisations Techniques, le Groupe SEGULA Technologies est né de la fusion de différentes sociétés du secteur industriel. SEGULA Technologies est l'une des principales sociétés françaises d'ingénierie et de...

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Human resources and recruitment

Rapport de stage de 12 pages de 2012 - Ressources humaines

Privacy could be defined as “the freedom to selectively reveal one's self” (CSO Magazine, Logan Roots). Today, we may be frustrated by all the existing instruments created to collect those private pieces of information that most of the time we released by ourselves....

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Rapport de stage au sein de la société Fountaine Pajot Catamarans S.A.

Rapport de stage de 8 pages de 2011 - Ressources humaines

Créée en 1976, la société FOUNTAINE PAJOT, a commencé sa production de catamarans de croisière à partir de 1983. Dès 1980, Fountaine Pajot change de dimension en fabriquant des voiliers qui seront champions du monde et gagneront la course en solitaire du Figaro. La réputation du chantier dans le...

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Recruitment and selection

Rapport de stage de 14 pages de 2011 - Ressources humaines

The process of recruitment and selection is fundamental within the function of Human resources. It defines itself as the research for candidates by taking into account the necessary adequacy between the needs of the company and the profiles of the candidates. The objective being that the...

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Le recrutement : cas Marjane (Maroc)

Rapport de stage de 34 pages de 2011 - Ressources humaines

Les équipes : Responsabilisation des équipes avec des règles du jeu claires et respectées. Professionnalisation des équipes par une formation de qualité (Université Marjane). Épanouissement des collaborateurs dans une organisation réactive, souple et performante. ( projet Horizon...

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Human Resource Management: Denmark and Japan

Rapport de stage de 8 pages de 2011 - Ressources humaines

Human resource management is “A strategic approach to acquiring, utilizing and managing an organization's key resource-its People. HRM regards the creation of an environment, the continuous development, stakeholders' interests, and the management of change or the fact to provide supporting...

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Candidature stage en communication

Rapport de stage de 1 pages de 2011 - Ressources humaines

Monsieur, J'ai relevé avec intérêt votre offre de stage. L'idée de travailler dans une agence créative et innovante me séduit. C'est pourquoi je vous propose aujourd'hui ma candidature car je serais ravie d'intégrer votre agence lors de mon prochain stage de fin d'études.

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Diagnostic du métier d'assistant et proposition d'amélioration

Rapport de stage de 14 pages de 2011 - Ressources humaines

Les anciennes techniques du secrétariat, appelées techniques de base, fondées essentiellement sur la frappe et la gestion agendas des rendez-vous et réunions du responsable, ne sont plus les seuls atouts qui permettent d'assurer la fonction de secrétaire de direction. Ces techniques doivent...

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Le travail temporaire avec Adecco France

Rapport de stage de 29 pages de 2011 - Ressources humaines

En 1964, Philippe Foriel-Destezet crée Interecco. En 1984, Ecco est numéro 1 de l'intérim en France. En 1996, se créé Adecco fruit de la fusion au plan mondial des groupes Ecco et Adia. Adecco devient alors le leader mondial des services en ressources humaines. En 2000, Olsten Staffing,...

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Rapport de stage: le métier de vendeur chez Décathlon

Rapport de stage de 15 pages de 2011 - Ressources humaines

Décathlon est une société anonyme, créée en 1976, qui exerce deux métiers complémentaires : la conception et la création d'articles de sport ainsi que la vente au détail de ces derniers. En 2008, le groupe devance tous ses concurrents directs. Ce groupe a une forte campagne de marketing...

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Analyse commerciale structurée et actuelle de l'unité commerciale SNCF

Rapport de stage de 7 pages de 2011 - Ressources humaines

La SNCF (société nationale des chemins de fer français) fut créée le 1er janvier 1938, son activité principale est le transport de voyageurs et le Fret mais elle propose également de nombreux services associés au voyage. La SNCF transporte chaque année plus d'un milliard de voyageurs....

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Etude de cas : Crédit du Maroc Casa-Oulfa (2010)

Rapport de stage de 20 pages de 2011 - Ressources humaines

Les banques, entreprises particulières dénommées aussi établissements de crédit, assurent le financement monétaire de l'économie. Ces entités à part entière jouent certes un rôle d'intermédiation, mais également et surtout un rôle de catalyseur de fonds pour assurer la croissance et le...

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Stage "gilet vert" au département des services espaces multimodaux de la RATP

Rapport de stage de 6 pages de 2011 - Ressources humaines

J'ai effectué mon stage de terrain au sein de la Régie Autonome des Transports Parisiens (RATP) en tant que stagiaire « gilet vert », poste au sein de l'unité du pôle des ressources humaines du département des services espaces multimodaux de l'entreprise. La RATP est un...

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Rapport de stage Synergie - Travail Temporaire

Rapport de stage de 15 pages de 2011 - Ressources humaines

Depuis le début 2009, les chiffres du chômage n'ont cessé d'augmenter. Avec la crise économique, le marché de l'emploi souffre beaucoup (nombres de chômeurs de catégorie A passé de 2 204 500 à 2 384 800) et l'état se demande maintenant comment relancer non seulement la consommation, mais aussi...

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Le projet e-learning au sein du groupe Unilever: rapport de stage

Rapport de stage de 14 pages de 2011 - Ressources humaines

L'histoire d'Unilever commence le 1er janvier 1930 de la fusion du groupe néerlandais Unie, fabricant de margarine et du fabricant de savon britannique, Lever Brothers. Suite à cette alliance, le jeune groupe Unilever continue pendant près de dix ans la fabrication de ses deux produits phares...

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La gestion des ressources humaines du groupe Auchan (2006)

Rapport de stage de 19 pages de 2011 - Ressources humaines

La formation en Licence professionnelle Gestion des Ressources Humaines se complète par un stage en entreprise de 16 semaines. Celui-ci constitue une étape obligatoire pour l'obtention du diplôme. Dans le cursus de formation de la Licence Professionnelle Gestion des Ressources Humaines, le stage...

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Ajilon, est une société du groupe Adecco, entreprise multinationale, née en 1996 de la fusion du français Ecco et du Suisse Adia. Adecco est le numéro un mondial du travail temporaire et de l'intérim. Créée en juin 2002, Ajilon France, est une société spécialisée en externalisation de...

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Stage au sein de Synergie Interim (2010)

Rapport de stage de 20 pages de 2011 - Ressources humaines

L'intérim s'est imposé en l'espace d'une décennie comme une solution incontournable. On a pu constater que le marché de l'intérim a connu une véritable progression depuis les années 90 pour se stabiliser en 2001. Depuis la loi Borloo du 15/01/2005 sur la cohésion sociale, le marché de l'intérim...

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Convention de stage

Rapport de stage de 2 pages de 2011 - Ressources humaines

La convention de stage est toujours signée par trois parties : l'entreprise, le stagiaire et l'école ou l'université. Ce document, qui est essentiel, prévoit les conditions et la durée de travail ainsi que la rémunération. Ce modèle qui vous est proposé est une convention déjà rédigée où...

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Human Resources Management Comparison: France and US

Rapport de stage de 10 pages de 2011 - Ressources humaines

Human Resources Management, summed up recently by Storey, is "a distinctive approach to employment management which seeks to achieve competitive advantage through the strategic deployment of a highly committed and capable workforce, using an array of cultural, structural and personnel techniques"...

Trois parties seront développées à l'intérieur de ce rapport. Les deux premières correspondent à des missions qui m'ont été confiées : l'élaboration d'un book pour le rayon montagne et la mise en place d'une enquête de satisfaction. La dernière partie concerne ce qui touche aux relations...

Avant une certaine période l'entreprise use la gestion de carrière au coup par coup, mais avec la concurrence et la course vers la qualité, elle a commencé à gérer son personnel suivant une politique fine. De nos jours, dans la gestion de carrière, l'entreprise applique un système de suivi qui...