Rapport de stage en ressources humaines au sein de l'enseigne Auchan

Extraits

[...] - Il remercie, surtout le service ressources humaines, A , M et S en qualité d'assistante ressources humaines et sa tutrice de stage. Une équipe des plus sympathiques avec laquelle il a beaucoup appris. Le stagiaire les remercie pour les nombreuses tâches qu'elles lui ont permises de réaliser. C'était le stage le plus intéressant pour lui et tout ce qu'il a pu effectuer et découvrir fut un réel plaisir. Il les remercie pour le temps que chacune a pu lui accorder. Ce stage fut pour lui une réelle chance. Merci pour la sympathie et le professionnalisme qu'ils ont su lui apporter. [...]

[...] Concernant les formations additionnelles, elles sont affichées en avance par le service ressources humaines. Les salariés intéressés peuvent s'y inscrire directement sur une plateforme mise à leur disposition « — access » Réalisation d'une enquête de satisfaction sur le service Sur la fin du stage, le stagiaire a eu l'occasion de réaliser un questionnaire de satisfaction concernant le service des ressources humaines. Il a donc dans un premier temps, cherché seul des questions, puis les ai proposées dans le service et chacun y a apporté une contribution. [...]

[...] Grâce à sa liste, afin de faire face au besoin du magasin, dès la semaine qui a suivi le Job Dating nous avions déjà contacté 3 candidats afin de leur proposer un poste à pourvoir sur le mois de mai. En effet, à partir de mi-mai, nous avons dû faire face à un nombre important de remplacements, suite à des arrêts maladie, à des congés payés, et accidents de travail. Le magasin qui dispose habituellement d'un vivier CDD n'a pas réussi à combler tous les besoins. [...]

[...] Le stagiaire a également réalisé plusieurs affiches qui se sont vues exposées sur la télé du service des ressources humaines, nouveaux moyens de communication utilisés pour la remontée d'information aux collaborateurs. Visite du magasin aux nouveaux salariés Pendant le stage, nous avons dû faire appel à de nouveaux employés, dont certains issus du Job Dating que le stagiaire a réalisé (voir ci-après). Lors de leurs arrivées pour signer leur tout premier contrat, il était en charge de leur faire visiter le magasin. [...]

[...] En effet, sur la période estivale, nous avons réalisé un planning en recensant tous les besoins de renforts sur chacun des rayons, et pour le drive également. (Voir annexe 5.) En effet, grâce à ce tableau, nous pouvons consulter au fur à mesure là où les rayons nécessitent un renfort. Mais aussi quel candidat a été affecté, sur quel périmètre et pour quelle période  Le but est de proposer des contrats à un maximum d'étudiants au vu du nombre de candidatures. [...]