La gestion des ressources humaines du groupe Auchan (2006)
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Stage - GRH
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La formation en Licence professionnelle Gestion des Ressources Humaines se complète par un stage en entreprise de 16 semaines. Celui-ci constitue une étape obligatoire pour l'obtention du diplôme. Dans le cursus de formation de la Licence Professionnelle Gestion des Ressources Humaines, le stage est conçu comme un processus d'immersion réelle dans une fonction opérationnelle tant dans ses dimensions gestionnaires que juridiques. L'objectif de mon stage est de comprendre et d'apprendre toutes les missions d'une assistante Ressources Humaines, pour être en mesure de prétendre à ce poste en fin de formation. La finalité essentielle de cette période en entreprise est la réalisation de missions ainsi que la découverte des Ressources Humaines.
Sommaire
I - PRÉSENTATION DU GROUPE AUCHAN
1. Historique : Du berceau Lillois à la Mondialisation 2. Les produits Auchan 3. La politique des Ressources Humaines 4. Les métiers
II- LES TACHES QUOTIDIENNES
A. MES ACTIVITÉS AU SERVICE DU PERSONNEL
B. DOMAINES ÉTUDIES 1. Gestion administrative du personnel 2. Domaine gestion des temps et des activités 3. Domaines gestion des absences 4. Domaine paie 5. Domaine déclaration 6. Domaines affichages et registres obligatoire 7.Relations sociales 8. Droit disciplinaire
III. MES MISSIONS PRINCIPALES
A. LE BILAN SOCIAL 1. But et principes 2. Impératifs de la loi 3. Exactitude et rigueur dans la méthode
B. LE RECRUTEMENT 1. But 2. Descriptif 3. Déroulement 4. Les étapes du recrutement 5. Les résultats
C. LA GESTION DU DÉVELOPPEMENT INDIVIDUEL 1. Utilité 2. Caractéristique de la GDI 3. Conduite de ma mission
D. L'EVALUATION DES RISQUES EN MILIEU PROFESSIONNEL 1. Utilité 2. Pourquoi évaluer les risques professionnels ? 3. Conduite de ma mission 4. Élaboration du questionnaire
