Convention de stage
Rapport de stage - 2 pages - Ressources humaines
La convention de stage est toujours signée par trois parties : l'entreprise, le stagiaire et l'école ou l'université. Ce document, qui est essentiel, prévoit les conditions et la durée de travail ainsi que la rémunération. Ce modèle qui vous est proposé est une convention déjà rédigée...
Human Resources Management Comparison: France and US
Rapport de stage - 10 pages - Ressources humaines
Human Resources Management, summed up recently by Storey, is "a distinctive approach to employment management which seeks to achieve competitive advantage through the strategic deployment of a highly committed and capable workforce, using an array of cultural, structural and personnel techniques"...
Élaboration d'un book pour le rayon montagne et la mise en place d'une enquête de satisfaction chez Décathlon Longuenesse
Rapport de stage - 12 pages - Ressources humaines
Trois parties seront développées à l'intérieur de ce rapport. Les deux premières correspondent à des missions qui m'ont été confiées : l'élaboration d'un book pour le rayon montagne et la mise en place d'une enquête de satisfaction. La dernière partie concerne ce qui touche aux relations humaines...
Livret 2 VAE BTS MUC
Livret VAE - 70 pages - Ressources humaines
Selon l'arrivée de la stagiaire bien sûr, mes plannings ont changé, je délègue un peu plus de tâches à mon adjointe, je suis bien sûr en boutique, mais moins présente pour mon équipe, tout est planifié et organisé pour ne pas gêner l'équipe qui a pour objectif et pour priorité la...
Nouvelle vision de la gestion administrative et d'autres métiers de la DRH : analyse et étude critique
Rapport de stage - 32 pages - Ressources humaines
Avant une certaine période l'entreprise use la gestion de carrière au coup par coup, mais avec la concurrence et la course vers la qualité, elle a commencé à gérer son personnel suivant une politique fine. De nos jours, dans la gestion de carrière, l'entreprise applique un système de...
Stage au sein de l'entreprise Paul, comment motiver et former le personnel Front Office afin d'améliorer la qualité et la rentabilité ?
Rapport de stage - 30 pages - Ressources humaines
Cette problématique de motiver et de former le personnel pour améliorer la qualité et la rentabilité doit rester dans l'esprit de la direction des entreprises qui devra constamment mesurer l'efficacité de leurs méthodes de motivation et les remettre en question. Il n'est pas excessif...
Importance of HRM for small and medium sized companies
Rapport de stage - 6 pages - Ressources humaines
At the time of globalization, organizations, which can be regarded as an entity or a social system in its own right, are being forced to adapt to business environments which involve quick responses to change, such as new laws, social trends and a new segment of customers, in order to sustain...
Prévention des risques psychosociaux en entreprise : quels rôles pour les managers ?
Rapport de stage - 60 pages - Ressources humaines
Les mutations dans la société actuelle ont allégé pour partie la charge physique au travail. Dans le même temps, elles ont considérablement augmenté la pénibilité psychique et ont fait naître de nouveaux risques : les risques psychosociaux (RPS). Les entreprises ont désormais conscience que ces...
To what extent have Ethics and Corporate Social Responsibility become key strategic drivers for organizations and what is the role of HRM in this?
Rapport de stage - 4 pages - Ressources humaines
How does one analyze Human Resources? "Human resources" is based on reason and knowledge and is a term used to refer to how people are managed by organizations. The objective of human resources development is to foster human resourcefulness through enlightened ethics and cohesive policies in...
Cross-cultural training in highly diverse environments
Rapport de stage - 2 pages - Ressources humaines
In the early 60s, international assignment started to reach local business environments. In those times, employees were sent to foreign subsidiaries for almost three years; expatriates were in charge of command and control over local nationals. In order to adapt themselves, they were trained on...
Le cas de l'entreprise Adecco Landernau
Rapport de stage - 49 pages - Ressources humaines
Au niveau départemental, Adecco Landerneau forme une unité opérationnelle avec Brest et Landivisiau depuis le plan social subi en 2008. L'agence de Landerneau est composée de 3 salariés : 2 recruteurs, un recruteur spécialisé dans l'agroalimentaire et la logistique et un autre spécialisé dans le...
Elaboration d'un baromètre social au sein du groupe CCEE
Rapport de stage - 30 pages - Ressources humaines
Dans le cadre de ma deuxième année du DUT Gestion des Entreprises et des Administration, nous avions l'opportunité de réaliser une insertion en entreprise d'une durée de 11 semaines. J'ai ainsi profité de cette occasion pour effectuer mon stage au sein du groupe Club CE Evasion (CCEE) dont les...
Stage à l'agence Manpower de Barentin
Rapport de stage - 18 pages - Ressources humaines
Dans le cadre de ma deuxième année de Bachelor commerce à RBS, j'ai choisi d'effectuer mon stage à l'agence Manpower de Barentin pour plusieurs raisons. Je voulais faire mon stage dans un autre secteur que celui de la publicité : j'ai effectué celui de première année à Radio France publicité et...
Conditions hygrométriques de travail en cuisine collective
Rapport de stage - 28 pages - Ressources humaines
Si le personnel n'est pas satisfait des conditions de travail, ceci va affecter la manière de faire son travail. De plus, on parle souvent de qualité de vie, de qualité de travail donc je pense que pour les satisfaire en tant que TESF, on doit créer un cadre de travail agréable, notamment en ce...
Réalisation d'un bilan social au sein d'un centre hospitalier
Rapport de stage - 57 pages - Ressources humaines
Depuis 1977, ni la loi, ni les décrets sur le bilan social n'ont été amendés, alors que d'autres lois sociales ont eu des interférences sur le bilan social des entreprises et que les préoccupations sociales ont fortement changé depuis la décennie 1990.
La gestion de l'absentéisme au sein de l'hôpital
Rapport de stage - 30 pages - Ressources humaines
Dans le cadre de ma licence de gestion option finance, j'ai réalisé un stage au sein du service ressource humaines de l'Hôpital Avicenne situé à Bobigny. L'hôpital universitaire Avicenne compte près de 2000 employés à temps plein ; c'est pourquoi la gestion des Ressources Humaines prend un...
La gestion de l'absentéisme au sein de l'hôpital Avicenne
Rapport de stage - 26 pages - Ressources humaines
Dans le cadre de ma licence de gestion option finance, j'ai réalisé un stage au sein du service ressources humaines de l'Hôpital Avicenne, situé à Bobigny. L'hôpital universitaire Avicenne compte près de 2000 employés à temps plein, c'est pourquoi la gestion des ressources humaines prend un...
Rapport de stage au sein du service Ressources Humaines de Saint-Gobain Glass
Rapport de stage - 11 pages - Ressources humaines
Dans le cadre de ma Licence Professionnelle en Ressources Humaines, Option Rémunération & Emploi, j'ai réalisé mon stage au sein du Groupe SAINT-GOBAIN GLASS France (à l'Usine de Chantereine - 60) du 15 mars au 11 juin 2010. Attiré fortement par les thématiques de la Gestion des...
Structure des ressources humaines chez "Saint Clair le Traiteur" et "Potel et Chabot"
Rapport de stage - 25 pages - Ressources humaines
Le XXe siècle marque un tournant en termes d'organisation du travail et de la production. Il suffit de se rappeler des Temps modernes de Charlie Chaplin, révélateur d'un véritable bouleversement pour la société de l'époque. Le XXIe siècle semble être celui de l'être humain et de son bien-être....
Développement des plans de mobilité interne et de réduction de la précarité dans la fonction publique
Rapport de stage - 97 pages - Ressources humaines
J'ai choisi d'effectuer un stage de 420h du 4 mai au 31 juillet 2009 au sein de la Mairie de Noisy-le-sec (93). De profondes modifications de l'idée du « service public français » sont en cours. La mobilité entre les fonctions publiques et à l'intérieur de chacune d'elles est...
Comment fidéliser les Ressources humaines dans une entreprise où l'humain est la principale richesse ?
Rapport de stage - 28 pages - Ressources humaines
L'entreprise est une SSII (Société de Services en Ingénierie Informatique) de 275 salariés, dont le siège social est basé à Lyon. Elle est divisée en deux parties : L'entreprise SA (Société Anonyme) et L'entreprise IT (Information Technology), dû à l'historique de l'entreprise...
La formation du personnel : un enjeu stratégique de performance chez Eau de Paris
Rapport de stage - 40 pages - Ressources humaines
J'ai effectué mon stage du 27 avril au 3 juillet 2009, au sein de l'Unité des Installations Parisiennes d'Eau de Paris. Plus précisément à la direction des ressources humaines sur le site « Wallace » se situant dans le 14ème arrondissement de Paris. L'intérêt que je porte à la gestion...
Rapport de stage GRH sur la gestion sociale : société Leroux S.A.
Rapport de stage - 36 pages - Ressources humaines
Leroux, c'est 142 ans d'histoire. A l'heure actuelle, rares sont les entreprises qui peuvent afficher une telle pérennité de leur capital économique. Mais derrière les technologies qui tournent autour de la chicorée, il y a des hommes qui se sont investis tout au long de leur vie dans...
La discrimination à l'embauche - assistante d'agence chargée du recrutement chez Manpower
Rapport de stage - 27 pages - Ressources humaines
Au sens littéraire le mot « discriminer » est l'acte de séparer deux ou plusieurs choses sans n'avoir aucune connotation négative. Le sens courant a rendu ce verbe péjoratif, car il est basé sur des a priori et des préjugés. Une discrimination est une inégalité de traitement fondée sur un critère...
La Gestion des Ressources Humaines au quotidien
Rapport de stage - 15 pages - Ressources humaines
L'accroissement récent de l'entreprise a engendré un surcroît d'activité au niveau des Ressources humaines. L'arrivée d'un stagiaire au sein de l'entreprise a été vécue comme un soulagement. Dans un premier temps, il m'a fallu appréhender les fonctions de l'équipe et le rôle de chacun....
Rapport de stage les ressources humaines chez Manpower
Rapport de stage - 57 pages - Ressources humaines
Dans le programme de formation Master 1 Marketing et Gestion des Entreprises en Alternance à l'IDRAC, le stage en entreprise occupe une place prépondérante.
Après l'externalisation : la réinternalisation du service recrutement
Rapport de stage - 56 pages - Ressources humaines
Le concept d'externalisation s'est considérablement développé ces dernières années. Ceci est dû, principalement, à une recherche de l'efficacité et de la performance des prestations comme des services de la part des entreprises.
L'amélioration de la gestion du droit individuel à la formation (DIF) dans un cabinet comptable
Rapport de stage - 13 pages - Ressources humaines
Dans le cadre de ma formation en Gestion en Entreprise et Administration, j'ai effectué un stage de 10 semaines du 12 avril au 18 juin 2010 chez «GCP Expertise », un cabinet comptable situé à Cahors. Un stage dans un cabinet comptable me paraissait être le choix idéal afin de mettre en...
Le secteur Ressources Humaines de la radio Europe 1
Rapport de stage - 5 pages - Ressources humaines
Le groupe Europe 1 regroupe 180 journalistes, animateurs et assistants, ainsi que 250 autres personnes employées dans les services techniques, ressources humaines, financières et juridiques. Les conditions de travail varient énormément en fonction du poste occupé ; les contrats dont bénéficient...
La communication interne au sein de Coca-Cola Agadir
Rapport de stage - 12 pages - Ressources humaines
La Société des Boissons Gazeuses du Souss (S.B.G.S) est l'un des embouteilleurs de Coca-Cola Company au Maroc, elle est liée par un contrat de franchise à la compagnie du Soft-drink. En contrepartie d'une redevance (royalties) la société mère met à la disposition de la S.B.G.S ses...