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Ressources humaines

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201 résultats

18 avril 2010
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La gestion des départs dans un centre hospitalier, 2006

Rapport de stage - 10 pages - Ressources humaines

Dans le cadre de mes études pratiquées dans la filière G.E.A. (Gestion des Entreprises et des Administrations) de l'Institut Universitaire de Technologie d'Amiens, j'ai effectué un stage de quatre semaines au centre hospitalier de Pont Sainte Maxence à compter 24 juillet jusqu'au 18 août 2006....

12 avril 2010
doc

Analyse des ressources humaines de l'entreprise " La charpente savoyarde "

Rapport de stage - 2 pages - Ressources humaines

Ce document analyse la gestion des ressources humaines de l'entreprise "La Charpente savoyarde", afin de répondre à la problématique suivante : que manque-t-il pour être efficace et comment remédier à ces dysfonctionnements ? Extrait du document : "L'équipe...

14 Mars 2010
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Mise en place un dispositif de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences dans la banque Courtois

Rapport de stage - 3 pages - Ressources humaines

La banque Courtois, banque régionale, créée en 1760 par Isaac Courtois, s'est rapprochée en 1993 du Crédit du Nord et fait désormais partie d'un grand groupe. La banque Courtois est implantée dans tout le grand sud-ouest et possède aujourd'hui 93 agences. Elle compte près de 700 collaborateurs et...

14 Mars 2010
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Analyse d'une politique de travail - le groupe de services informatiques Logica

Rapport de stage - 6 pages - Ressources humaines

Logica est un acteur européen majeur des services informatiques réunissant 39 000 personnes dans 36 pays. Le groupe accompagne ses clients dans l'atteinte de leurs enjeux stratégiques grâce à son expertise métier et la qualité reconnue de ses prestations de conseil en management, d'intégration de...

09 Mars 2010
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Analyse du processus de recrutement au sein de Randstad, une société de travail temporaire

Rapport de stage - 38 pages - Ressources humaines

Ma mission au sein de Randstad peut être scindée en deux grandes parties. De septembre à décembre 2008, j'ai occupé le poste de chargée de recherches nationale pour les agences spécialisées en bureau d'étude. Mon projet s'est articulé principalement autour des axes suivants : 1)...

05 Mars 2010
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Ressources humaines - entreprise CARI bâtiment-travaux publics

Rapport de stage - 4 pages - Ressources humaines

Avec 2400 salariés, un capital de 14 millions d'euros et un chiffre d'affaire de 383 millions d'euros en 2008, CARI se place aujourd'hui au septième rang français en bâtiment et travaux publics. Depuis 2004, CARI a mené avec succès une politique de croissance externe. Avec la reprise de neuf...

03 Mars 2010
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Les méthodes de recrutement (soutenance de stage)

Rapport de stage - 9 pages - Ressources humaines

Une entreprise qui recrute Bureau d'études techniques sous-traitant - SARL, créée en 2001 - 90 salariés - Une implantation internationale - Progression régulière et importante du Chiffre d'Affaires (+ 50% de 2005 à 2007) - Plus de...

15 févr. 2010
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Étude des méthodes de recrutement

Rapport de stage - 64 pages - Ressources humaines

La prise de conscience de l'importance du capital humain a incité les acteurs économiques à modifier leurs techniques de recrutement. Elles doivent être les plus efficaces possible pour réaliser la meilleure adéquation entre le poste et le candidat. Les entreprises...

15 févr. 2010
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Rapport de stage DRH

Rapport de stage - 12 pages - Ressources humaines

Mon choix s'est porté sur le Conseil Général du Var, une collectivité territoriale qui met en valeur les atouts et améliore la vie de notre département. J'ai été affecté à la Direction des Ressources Humaines. Ce secteur m'intéresse particulièrement, aussi bien par ses diversités que...

06 Janv. 2010
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Recruter et gérer des bénévoles sur un événement sportif international : le Marathon des Alpes-Maritimes Nice-Cannes

Rapport de stage - 62 pages - Ressources humaines

Créée en 1992 après un partenariat entre deux associations, Azur Sport Organisation est une association de type loi 1901 et affiliée à la fédération française d'athlétisme. Basée à Nice (département des Alpes-Maritimes) et spécialisée dans l'événementiel sportif, elle organise de grandes épreuves...

04 déc. 2009
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Recruter dans un secteur en pénurie de main-d'oeuvre : le BTP (Bâtiment et Travaux Publics), l'exemple de la SARL ELF

Rapport de stage - 13 pages - Ressources humaines

Du 24 novembre 2008 au 2 janvier 2009, j'ai effectué mon stage dans l'entreprise ELF située à Quimper, en Bretagne. Au cours de ce stage j'ai pu découvrir et occuper diverses tâches au sein de l'entreprise, mais j'ai pu surtout m'intéresser au recrutement, à la formation et à divers aspects...

17 Oct. 2009
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Gestion des intérimaires chez ADECCO Médical à Nantes

Rapport de stage - 22 pages - Ressources humaines

Etudiante en Master 1 droit social j'ai choisi d'effectuer un stage au cours de mon second semestre afin de mieux appréhender le secteur des ressources humaines et d'affiner ainsi mes choix dans la poursuite de mes études. Mon choix s'est finalement porté sur l'agence Adecco...

15 Oct. 2009
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Assistante de recrutement à l'agence Adecco de Melun (2008)

Rapport de stage - 44 pages - Ressources humaines

Dans le cadre de ma deuxième année d'un DUT Gestion des Entreprises et des Administrations option Ressources Humaines, j'ai réalisé un stage d'une durée de dix semaines (du 31/03/2008 au 06/06/2008) au sein de l'agence Adecco de Melun, en tant qu'assistante de recrutement. J'espérais ainsi qu'au...

14 Oct. 2009
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La Direction des Ressources Humaines du groupe Plastic Omnium (2009)

Rapport de stage - 38 pages - Ressources humaines

Le Groupe Plastic Omnium intervient sur deux pôles de métiers : les équipements automobiles et les systèmes urbains. Chaque activité fonctionne de manière distincte. Trois missions principales m'ont été confiées, mettre en place les entretiens individuels d'évaluation et suivre...

13 Oct. 2009
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Rapport de stage au sein du service Ressources Humaines

Rapport de stage - 42 pages - Ressources humaines

[...] Les objectifs fixés étaient de développer une certaine autonomie au fil des mois ainsi qu'une meilleure perception du département Ressources Humaines. Bien cerner les nouveaux enjeux stratégiques de ce département au sein d'une entreprise ainsi que ses limites. ...

27 Sept. 2009
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Femme de chambre dans un hôtel

Rapport de stage - 13 pages - Ressources humaines

Description du poste - Titre : Femme de chambre - Autre dénomination : Employé d'étage Raison d'être du poste ou de la mission - Mission : Maintenir en parfait état de propreté les chambres des clients, des sanitaires et des locaux communs. Place du poste...

24 août 2009
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Développer des modules de paie externes permettant la gestion de l'épargne salariale

Rapport de stage - 50 pages - Ressources humaines

Les ressources humaines constituent le cœur d'une organisation. Elles contribuent d'une façon majeure à la réalisation de bonnes performances et donc au succès de l'organisation. La gestion des ressources humaines, qui sont les piliers de toute organisation, est un élément déterminant pour...

20 août 2009
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Rapport de stage en agence d'intérim Adecco

Rapport de stage - 35 pages - Ressources humaines

Le poste d'assistante de recrutement que j'ai occupé durant cette année est considéré comme le poste central de l'agence. En effet, je suis la première interlocutrice des clients, candidats* et intérimaires. *Un candidat à la différence d'un intérimaire n'a encore...

18 août 2009
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Analyse de Mintzberg pour la tannerie italienne de peau Albatros

Rapport de stage - 6 pages - Ressources humaines

Fondée en 1976, l'entreprise italienne Albatros est une tannerie de peau située en Campanie. Leader européen sur le secteur du cuir cette entreprise familiale a encore à sa tête son fondateur Don Enrico Iuliani qui la dirige comme un « bon père de famille ». Elle détient un...

10 août 2009
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Rapport de stage au sein du service des ressources humaines de l'entreprise Fédéral Mogul

Rapport de stage - 4 pages - Ressources humaines

Le thème de l'étude sur lequel j'ai travaillé s'intitule « La gestion du personnel », c'est-à-dire que je devais traiter tout ce qui se rapportait au personnel de l'entreprise. J'ai choisi ce thème car c'est une partie intéressante qui se compose de...

30 juil. 2009
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Gestion du personnel dans la société Fédéral Mogul (2005)

Rapport de stage - 6 pages - Ressources humaines

J'ai effectué mon stage au sein de la société Fédéral Mogul sur le site de SAINT JEAN DE LA RUELLE du 3 au 29 janvier 2005. Fédéral Mogul SA est une filiale de Fédéral Mogul Corporation. Créée en 1952, suite à une prise de participation bilatérale entre les groupes VANDERVELL et Renault, elle est...

28 juil. 2009
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Gestions des ressources humaines dans l'agence d'intérim Adia Jobstore

Rapport de stage - 18 pages - Ressources humaines

Ce deuxième stage, synergie entre les RH et le commercial, m'a permis d'appréhender divers processus, notamment le recrutement. Aussi, depuis le 21 janvier 2005, les agences d'intérim telles qu'Adia sont autorisées à proposer aux intérimaires des contrats dits « classiques », le...

21 juil. 2009
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Les séniors : nouvel enjeu des Ressources humaines ?

Rapport de stage - 60 pages - Ressources humaines

Lors des trente dernières années, les entreprises, les pouvoirs publics mais aussi les syndicats ont tout mis en oeuvre afin de faciliter le retrait des séniors de la vie professionnelle, notamment au travers des préretraites. Ces mesures offraient l'avantage de remporter l'adhésion de...

07 juil. 2009
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La sécurité au travail dans le monde du travail temporaire : une responsabilité partagée

Rapport de stage - 35 pages - Ressources humaines

La question de la sécurité est une des problématiques les plus vastes et de plus en plus importante dans un monde où les entreprises et les métiers sont en perpétuelle évolution. La place des agences de travail temporaire dans la sécurité au travail, dont fait partie ADECCO, est centrale...

30 juin 2009
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La fidélisation des intérimaires

Rapport de stage - 35 pages - Ressources humaines

La fidélisation des salariés est un terme récent dans le milieu de l'entreprise. Elle renvoie à la notion de « fidélité » qui est à l'origine un engagement. Dans un milieu professionnel, cela engage sur l'avenir autant les salariés que l'entreprise. Cette...

28 juin 2009
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Le recrutement au sein d'une société prestataire de services

Rapport de stage - 7 pages - Ressources humaines

A l'heure actuelle où le recrutement connaît une baisse de régime, dû notamment à la crise économique, les sociétés peinent à trouver des candidats, plus frileux de quitter leur poste. Les entreprises sont également plus réticentes à embaucher de nouvelles personnes. Cette crise n'épargne...

21 juin 2009
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Stage presso Adecco France a Royan : il laboro interinale

Rapport de stage - 12 pages - Ressources humaines

Il lavoro temporaneo si inserisce nel settore della gestione delle risorse umane ma prima di capire cos'è il lavoro interinale si deve sapere che cosa vuole dire « risorse umane ». Questo termine è usato per designare le persone che lavorano in un'azienda o che vogliono...

07 juin 2009
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Département des ressources humaines de l'entreprise de construction Besix - problématique de l'insertion des femmes

Rapport de stage - 39 pages - Ressources humaines

Dans le cadre des mes études de Gestion à l'ICHEC, m'a été offert l'opportunité de réaliser un stage dans une entreprise. Mon intérêt pour le monde de la construction m'a décidé à postuler spontanément pour un stage chez BESIX Group. Après moult démarches, il a été convenu que je vive mon stage...

24 avril 2009
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Rapport de stage chez Vediorbis

Rapport de stage - 45 pages - Ressources humaines

Le groupe Vedior, présidé par Tex Gunning, est un acteur mondial majeur dans le secteur des ressources humaines, offrant une gamme complète de services de recrutement, de placement et autres services liés à l'emploi. Vedior est présent dans tous les secteurs d'activité :...

24 avril 2009
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Le handicap dans l'entreprise

Rapport de stage - 23 pages - Ressources humaines

Qu'est-ce que le handicap ? Au regard de la récente loi du 11 février 2005 relative aux personnes handicapées, il s'agit d'une "altération substantielle, durable ou définitive d'une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d'un...