Ressources humaines

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186 résultats - ressources académiques

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Les méthodes de recrutement (soutenance de stage)

Rapport de stage de 9 pages de 2010 - Ressources humaines

Une entreprise qui recruteBureau d'études techniques sous-traitant- SARL, créée en 2001- 90 salariés- Une implantation internationale- Progression régulière et importante du Chiffre d'Affaires(+ 50% de 2005 à 2007)- Plus de 60 embauches par an- 17 000 ? réservés au recrutement- Dépenses de...

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Etude des méthodes de recrutement

Rapport de stage de 64 pages de 2010 - Ressources humaines

La gestion des Ressources Humaines est devenue essentielle dans la vie d'une entreprise. Aussi, le recrutement s'est transformé en un axe stratégique de la compétitivité et du développement des sociétés. Embaucher la bonne personne, pour le bon poste, au bon moment devient un métier à part...

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Étude des méthodes de recrutement

Rapport de stage de 64 pages de 2010 - Ressources humaines

La prise de conscience de l'importance du capital humain a incité les acteurs économiques à modifier leurs techniques de recrutement. Elles doivent être les plus efficaces possible pour réaliser la meilleure adéquation entre le poste et le candidat. Les entreprises n'hésitent donc pas à...

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Rapport de stage DRH

Rapport de stage de 12 pages de 2010 - Ressources humaines

Mon choix s'est porté sur le Conseil Général du Var, une collectivité territoriale qui met en valeur les atouts et améliore la vie de notre département. J'ai été affecté à la Direction des Ressources Humaines. Ce secteur m'intéresse particulièrement, aussi bien par ses diversités que par ses...

Créée en 1992 après un partenariat entre deux associations, Azur Sport Organisation est une association de type loi 1901 et affiliée à la fédération française d'athlétisme. Basée à Nice (département des Alpes-Maritimes) et spécialisée dans l'événementiel sportif, elle organise de grandes épreuves...

Du 24 novembre 2008 au 2 janvier 2009, j'ai effectué mon stage dans l'entreprise ELF située à Quimper, en Bretagne. Au cours de ce stage j'ai pu découvrir et occuper diverses tâches au sein de l'entreprise, mais j'ai pu surtout m'intéresser au recrutement, à la formation et à divers aspects...

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Gestion des intérimaires chez ADECCO Médical à Nantes

Rapport de stage de 22 pages de 2009 - Ressources humaines

Etudiante en Master 1 droit social j'ai choisi d'effectuer un stage au cours de mon second semestre afin de mieux appréhender le secteur des ressources humaines et d'affiner ainsi mes choix dans la poursuite de mes études. Mon choix s'est finalement porté sur l'agence Adecco Medical, Adecco étant...

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Assistante de recrutement à l'agence Adecco de Melun (2008)

Rapport de stage de 44 pages de 2009 - Ressources humaines

Dans le cadre de ma deuxième année d'un DUT Gestion des Entreprises et des Administrations option Ressources Humaines, j'ai réalisé un stage d'une durée de dix semaines (du 31/03/2008 au 06/06/2008) au sein de l'agence Adecco de Melun, en tant qu'assistante de recrutement. J'espérais ainsi qu'au...

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La Direction des Ressources Humaines du groupe Plastic Omnium (2009)

Rapport de stage de 38 pages de 2009 - Ressources humaines

Le Groupe Plastic Omnium intervient sur deux pôles de métiers : les équipements automobiles et les systèmes urbains. Chaque activité fonctionne de manière distincte. Trois missions principales m'ont été confiées, mettre en place les entretiens individuels d'évaluation et suivre leur...

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Rapport de stage au sein du service Ressources Humaines

Rapport de stage de 42 pages de 2009 - Ressources humaines

[...] Les objectifs fixés étaient de développer une certaine autonomie au fil des mois ainsi qu'une meilleure perception du département Ressources Humaines. Bien cerner les nouveaux enjeux stratégiques de ce département au sein d'une entreprise ainsi que ses limites. Effectuer mon...

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Femme de chambre dans un hôtel

Rapport de stage de 13 pages de 2009 - Ressources humaines

Description du poste - Titre : Femme de chambre - Autre dénomination : Employé d'étage Raison d'être du poste ou de la mission - Mission : Maintenir en parfait état de propreté les chambres des clients, des sanitaires et des locaux communs. Place du poste dans...

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Développer des modules de paie externes permettant la gestion de l'épargne salariale

Rapport de stage de 50 pages de 2009 - Ressources humaines

Les ressources humaines constituent le cœur d'une organisation. Elles contribuent d'une façon majeure à la réalisation de bonnes performances et donc au succès de l'organisation. La gestion des ressources humaines, qui sont les piliers de toute organisation, est un élément déterminant pour...

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Rapport de stage en agence d'intérim Adecco

Rapport de stage de 35 pages de 2009 - Ressources humaines

Le poste d'assistante de recrutement que j'ai occupé durant cette année est considéré comme le poste central de l'agence. En effet, je suis la première interlocutrice des clients, candidats* et intérimaires.*Un candidat à la différence d'un intérimaire n'a encore jamais travaillé pour Adecco et...

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Analyse de Mintzberg pour la tannerie italienne de peau Albatros

Rapport de stage de 6 pages de 2009 - Ressources humaines

Fondée en 1976, l'entreprise italienne Albatros est une tannerie de peau située en Campanie. Leader européen sur le secteur du cuir cette entreprise familiale a encore à sa tête son fondateur Don Enrico Iuliani qui la dirige comme un « bon père de famille ». Elle détient un...

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Le thème de l'étude sur lequel j'ai travaillé s'intitule « La gestion du personnel », c'est-à-dire que je devais traiter tout ce qui se rapportait au personnel de l'entreprise. J'ai choisi ce thème car c'est une partie intéressante qui se compose de beaucoup de choses.(...) Dans...

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Gestion du personnel dans la société Fédéral Mogul (2005)

Rapport de stage de 6 pages de 2009 - Ressources humaines

J'ai effectué mon stage au sein de la société Fédéral Mogul sur le site de SAINT JEAN DE LA RUELLE du 3 au 29 janvier 2005. Fédéral Mogul SA est une filiale de Fédéral Mogul Corporation. Créée en 1952, suite à une prise de participation bilatérale entre les groupes VANDERVELL et Renault, elle...

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Gestions des ressources humaines dans l'agence d'intérim Adia Jobstore

Rapport de stage de 18 pages de 2009 - Ressources humaines

Ce deuxième stage, synergie entre les RH et le commercial, m'a permis d'appréhender divers processus, notamment le recrutement. Aussi, depuis le 21 janvier 2005, les agences d'intérim telles qu'Adia sont autorisées à proposer aux intérimaires des contrats dits « classiques », le...

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Les séniors : nouvel enjeu des Ressources humaines ?

Rapport de stage de 60 pages de 2009 - Ressources humaines

Lors des trente dernières années, les entreprises, les pouvoirs publics mais aussi les syndicats ont tout mis en oeuvre afin de faciliter le retrait des séniors de la vie professionnelle, notamment au travers des préretraites. Ces mesures offraient l'avantage de remporter l'adhésion de l'opinion...

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La question de la sécurité est une des problématiques les plus vastes et de plus en plus importante dans un monde où les entreprises et les métiers sont en perpétuelle évolution. La place des agences de travail temporaire dans la sécurité au travail, dont fait partie ADECCO, est centrale...

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La fidélisation des intérimaires

Rapport de stage de 35 pages de 2009 - Ressources humaines

La fidélisation des salariés est un terme récent dans le milieu de l'entreprise. Elle renvoie à la notion de « fidélité » qui est à l'origine un engagement. Dans un milieu professionnel, cela engage sur l'avenir autant les salariés que l'entreprise. Cette relation est d'autant...

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Le recrutement au sein d'une société prestataire de services

Rapport de stage de 7 pages de 2009 - Ressources humaines

A l'heure actuelle où le recrutement connaît une baisse de régime, dû notamment à la crise économique, les sociétés peinent à trouver des candidats, plus frileux de quitter leur poste. Les entreprises sont également plus réticentes à embaucher de nouvelles personnes. Cette crise n'épargne pas...

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Stage presso Adecco France a Royan : il laboro interinale

Rapport de stage de 12 pages de 2009 - Ressources humaines

Il lavoro temporaneo si inserisce nel settore della gestione delle risorse umane ma prima di capire cos'è il lavoro interinale si deve sapere che cosa vuole dire « risorse umane ». Questo termine è usato per designare le persone che lavorano in un'azienda o che vogliono lavorare. Si...

Dans le cadre des mes études de Gestion à l'ICHEC, m'a été offert l'opportunité de réaliser un stage dans une entreprise. Mon intérêt pour le monde de la construction m'a décidé à postuler spontanément pour un stage chez BESIX Group. Après moult démarches, il a été convenu que je vive mon stage...

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Rapport de stage chez Vediorbis

Rapport de stage de 45 pages de 2009 - Ressources humaines

Le groupe Vedior, présidé par Tex Gunning, est un acteur mondial majeur dans le secteur des ressources humaines, offrant une gamme complète de services de recrutement, de placement et autres services liés à l'emploi.Vedior est présent dans tous les secteurs d'activité : finance,...

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Le handicap dans l'entreprise

Rapport de stage de 23 pages de 2009 - Ressources humaines

Qu'est-ce que le handicap ? Au regard de la récente loi du 11 février 2005 relative aux personnes handicapées, il s'agit d'une "altération substantielle, durable ou définitive d'une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d'un polyhandicap ou...

Après onze mois de stage passés au sein de l'unité Réseau Electricité Lorraine, j'arriverai au terme de mon stage d'ici fin septembre avec un bilan très positif pour mon évolution personnelle et professionnelle. En effet, j'ai pu appréhender de nombreuses problématiques en Ressources Humaines...

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La mise en place d'un plan de recrutement de bénévoles dans une association

Rapport de stage de 28 pages de 2009 - Ressources humaines

Toute organisation a besoin de main d'oeuvre pour fonctionner. Le recrutement permet aux organisations de faire face à de multiples enjeux à la fois quantitatifs et qualitatifs quand elles ne disposent pas des ressources nécessaires en interne.Malgré le caractère à but non lucratif, les...

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L'évaluation professionnelle : l'entretien annuel au sein de Telecom ParisTech

Rapport de stage de 31 pages de 2009 - Ressources humaines

Le sujet du mémoire que je traite présente un diagnostic de l'appareil d'évaluation professionnelle au sein de TELECOM ParisTech. Cette analyse n'a pas vocation à une opérationnalité immédiate mais elle précède une refonte prévue du système d'évaluation dans les années à venir. De plus,...

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La création du lien social au travail et le service ressources humaines

Rapport de stage de 9 pages de 2009 - Ressources humaines

Les ressources humaines prennent une place de plus en plus importante dans l'entreprise d'aujourd'hui. En effet, les dirigeants voient d'un nouvel œil la rentabilité de celle-ci et ses raisons. Les relations humaines ont un impact sur le bon développement de l'entreprise et c'est ici...

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Gestion des ressources humaines à l'agence d'intérim Adecco de Cucq

Rapport de stage de 20 pages de 2009 - Ressources humaines

La politique de l'emploi est une des problématiques les plus développées dans un monde et une société en perpétuelle évolution et mutation. Face à cette incertitude de ce que sera demain, les entreprises recherchent de plus en plus de flexibilité. Les entreprises de travail temporaire sont une...

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