Ressources humaines

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186 résultats - ressources académiques

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Rapport de stage chez Actual intérim

Rapport de stage de 35 pages de 2009 - Ressources humaines

Les entreprises de travail intérimaire sont des acteurs importants sur le marché de l'emploi, non seulement de par leur impact économique croissant, mais aussi, en raison du rôle social qu'elles jouent, au carrefour de l'offre et de la demande sur ce marché.Mais n'y aurait-il que des aspects...

La mondialisation des échanges a considérablement transformé l'environnement des entreprises. L'exigence croissante des clients, l'obsolescence accélérée des appareils de production, la guerre des prix, la course frénétique des entreprises pour conserver ou augmenter leurs parts de marché et bien...

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Cabinet de conseil en recrutement : Iduna Business Development

Rapport de stage de 7 pages de 2009 - Ressources humaines

Pour ma deuxième année à l'ESMA, j'ai effectué mon stage en alternance au sein d'Iduna Business Development, un cabinet de conseil en recrutement et chasse de tête. Mon choix s'est porté sur cette société pour les raisons suivantes : le souhait de réaliser une expérience au sein d'une...

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Les Entreprises de Travail Temporaire (ETT) ont souffert d'une mauvaise réputation. François Mitterand avait même prévu leur suppression lors des élections présidentielles de 1981. A ce jour, les ETT sont en plein essor. L'intérim est devenu un véritable tremplin vers l'emploi. En effet,...

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Les Laboratoires Servier Industrie ont lancé depuis quelques années un vaste projet d'habilitation du personnel. Ce programme se présente comme une garantie vis-à-vis des clients et un respect des Bonnes Pratiques de Fabrication et de Distribution. Dans cet objectif, le service Formation et...

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Fonctionnement d'une agence d'intérim : Manpower

Rapport de stage de 29 pages de 2009 - Ressources humaines

Dans le cadre de la dernière année de mon diplôme, j'ai été autorisé à effectuer un stage d'une durée minimum de deux mois en intégrant une entreprise. Au vu de mon projet professionnel, intégrer un service ressources humaines fut pour moi un objectif. N'ayant cependant qu'une vue plutôt...

Le travail temporaire est un secteur d'activité en pleine croissance. On compte aujourd'hui en France plus de 1000 entreprises de travail temporaire, avec plus de 5000 agences. Ces agences détachent quotidiennement près de 500 000 personnes, ce qui représente 2,3% de la population active....

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Assistant de recherche dans le cabinet de conseil en recrutement Robert Walters

Rapport de stage de 26 pages de 2008 - Ressources humaines

Robert Walters est l'un des leaders mondiaux dans le domaine du conseil en recrutement, spécialisé dans le placement de candidats ‘'Mid & Top Level'' pour des clients situés dans le monde. La Finance d'entreprise représente l'origine de son activité et reste aujourd'hui son...

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Diagnostic de culture de l'entreprise Crédit Agricole (2005)

Rapport de stage de 6 pages de 2008 - Ressources humaines

Ce dossier constitue le prolongement du cours de psychosociologie des organisations et porte sur l'entreprise dans laquelle j'effectue mon apprentissage. Mon entreprise c'est donc le Crédit Agricole et plus particulièrement, celui de la ville du Puy Ste Réparade. Dans ce dossier je vous...

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Plan de Recursos Humanos

Rapport de stage de 40 pages de 2008 - Ressources humaines

Hemos elegido hacer el plan de recursos humanos de la empresa Alexander B. Smith, oficina de « caza de talentos » y de reclutamiento, situada en París (Francia). La empresa de reclutamiento nos ha dado algunas sorpresas porque es una oficina donde se trata todo el tiempo de...

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Ressources Humaines et management de projet en Afrique de l'Ouest

Rapport de stage de 33 pages de 2008 - Ressources humaines

Pour réaliser ce rapport de stage, je me suis tout d'abord orienté sur la question de son intérêt. En effet, je souhaitais traiter un sujet qui, non seulement était susceptible de m'intéresser, mais également qui correspondait à mon orientation professionnelle et au stage que j'ai...

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Implantation d'une nouvelle Société de Services en Ingénierie Informatique (SSII)

Rapport de stage de 28 pages de 2008 - Ressources humaines

Les SSII (abréviation de Société de Services en Ingénierie Informatique) sont des acteurs incontournables du monde de l'informatique. Il est en effet important de bien cerner la définition même d'une SSII: il s'agit d'une société de services spécialisée en informatique. Elles ont pour but...

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Rapport de stage réalisé dans une agence intérim: Adecco

Rapport de stage de 12 pages de 2008 - Ressources humaines

Né dans les années cinquante, le travail temporaire a connu un essor rapide pour répondre aux besoins des entreprises. Longtemps considéré comme le secteur de l'incertitude et de la précarité, le travail en intérim a su se donner les moyens de devenir un acteur incontournable du monde du travail....

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Service des Ressources Humaines d'Ikéa

Rapport de stage de 38 pages de 2008 - Ressources humaines

Nouvellement diplômé d'un master 1 « Management » spécialité Gestion des Ressources Humaines, je souhaite intégrer l'année prochaine le master 2 Management des Ressources Humaines à l'IAE de Bordeaux IV. Pour valoriser ma candidature à l'entrée en Master 2, j'ai choisi d'effectuer...

L'environnement socio-économique actuel est marqué par une accélération de l'internationalisme, de la concurrence et de l'accroissement du coût des investissements. Ces aspects caractérisant l'environnement économique nécessitent l'adaptation des pratiques de la gestion des Ressources Humaines....

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L'entretien collectif dans le processus de recrutement

Rapport de stage de 31 pages de 2008 - Ressources humaines

L'entretien collectif est une méthode originale dans l'évaluation des candidats. Elle est peu courante car elle requiert d'importants moyens matériels, humains, qui ne sont pas à la portée de toutes les entreprises. Cependant, quand il peut être mis en œuvre, l'entretien collectif est...

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Rapport de stage dans une agence d'intérim - publié le 24/10/2008

Rapport de stage de 53 pages de 2008 - Ressources humaines

Dans le cadre de ma troisième année, je dois effectuer un stage opérationnel avec mission de 9 semaines au sein d'une entreprise.Attirée par le recrutement et la gestion de personnel, je me suis tournée vers les agences d'intérim pour acquérir une première expérience dans le domaine des...

Après plusieurs semaines de recherche active et d'entretiens, j'ai intégré le 17 septembre 2007 le cabinet Ellipsa, société de conseil en stratégie et management spécialisée dans l'optimisation des réseaux de distribution, basée à Paris (8e) ; j'y occupe le poste de chargée de recrutement...

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Rapport de stage de découverte de la fonction RH

Rapport de stage de 69 pages de 2008 - Ressources humaines

Après une présentation détaillée de l'entreprise tant au niveau fonctionnel qu'organisationnel, j'apporterai une vue d'ensemble sur la prise en compte du capital humain au sein d'Ellipsa, au travers des directives stratégiques de la direction et en rapport direct avec les mutations économiques...

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Rapport de stage ouvrier en Ressources Humaines

Rapport de stage de 28 pages de 2008 - Ressources humaines

Après plusieurs semaines de recherche active et d'entretiens, j'ai intégré le 17 septembre 2007 le Cabinet Ellipsa, Société de conseil en stratégie et management spécialisée dans l'optimisation des réseaux de distribution, basée à Paris (8e) ; j'y occupe le poste de Chargée de recrutement...

L'Intérim concerne deux millions de personnes en France. Dans un contexte où les recruteurs n'ont pas de visibilité et préfèrent se montrer prudents, cet outil les séduit par sa flexibilité et sa souplesse. Cependant, l'étude intervient à un moment où la conjoncture, qu'elle soit mondiale ou...

Mémoire de Ressources Humaines (Master 2) réalisé dans le cadre d'une alternance au sein de la Direction Technique Régionale Nord et Est de SFR. Il a pour problématique : "Quelles politiques Ressources Humaines mettre en oeuvre pour concourir au maintien et au développement de...

Les prestations et pratiques d'externalisation ne sont pas nouvelles. De nombreux exemples historiques ont permis de remonter à la fin du siècle dernier. Ainsi, l'affermage permettait à un propriétaire de confier son exploitation à un fermier, ce dernier devant reverser un montant de la...

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Intéressé par les métiers de la formation et curieux de cette modalité d'accès aux diplômes singulière que représente la validation des acquis de l'expérience (VAE), je décidais de goûter à l'expérience des Maisons de l'Information sur la Formation et l'Emploi (MIFE). Institué par la loi de...

Le 1er régiment du génie attire une population particulière : il y a de nombreuses personnes qui ont déjà travaillé dans le bâtiment, qui viennent parfois chercher la sécurité de l'emploi, ainsi que la stabilité des heures de travail, mais ce sont des personnes travailleuses, qui...

Je viens d'intégrer il y a un mois, un magasin Decathlon, en qualité de stagiaire Responsable Univers. Un Responsable Univers est le patron d'un ensemble de rayons regroupant des sports par catégorie (ex : sports d'eau, sports de raquette, etc.). Ainsi, en tant que patron, le Responsable...

J'ai effectué mon apprentissage dans une entreprise d'Ingénierie & conseils en mécanique. J'y ai découvert le recrutement dans son ensemble et avais pour fonction celle d'assistante recrutement. Nous allons voir, entre autre, en quoi le processus de recrutement est-il difficile ?...

On peut apercevoir trois secteurs dans l'intérim : le Tertiaire, le BTP (Bâtiment, Travaux Publics) et l'Industrie.Les entreprises de travail temporaire se sont développées en créant des domaines de compétences, des spécialités, pour répondre au mieux aux besoins de leurs clients....

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Rapport de stage effectué chez Lacoste

Rapport de stage de 40 pages de 2008 - Ressources humaines

Rapport de stage effectué au sein de la société Lacoste. Il présente ses divers services qui sont : gestion des ressources humaines, gestion de production et service comptabilité. Avec la présentation, il y a une partie intitulé échos où je décris un peu le contexte dans cette entreprise.

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Acquisition et perfectionnement de compétences dans la formation (Rapport de stage)

Rapport de stage de 13 pages de 2008 - Ressources humaines

Dans le cadre du Master Responsable de formation, je me suis intéressée à l'évolution de mon processus de professionnalisation dans le domaine de la formation. Leurs modalités de fonctionnement et plus particulièrement au rôle de la co-animation dans la formation des formateurs. Participant...

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