La prise de conscience de l'importance du capital humain a incité les acteurs économiques à modifier leurs techniques de recrutement. Elles doivent être les plus efficaces possible pour réaliser la meilleure adéquation entre le poste et le candidat. Les entreprises n'hésitent donc pas à octroyer des budgets conséquents à leurs campagnes de recrutement. La décision d'embaucher doit être certaine et les compétences requises convenablement définies. En cas d'échec, le coût financier et humain pour l'entreprise sera élevé. Le secteur d'activités d'XXX est fortement concurrentiel. Cependant, il ne s'agit pas pour l'entreprise d'occulter les conséquences que pourraient avoir un mauvais recrutement et de procéder à des intégrations hasardeuses. Les gérants sont conscients des répercussions financières et humaines pour l'entreprise. Ma mission au sein d'XXX a été d'étudier les méthodes de recrutement afin de les optimiser. En effet, les chargés du recrutement savent qu'une bonne politique assortie de bons outils leur permettrait de recruter plus facilement la personne correspondant à leurs besoins. Les recrutements judicieux conditionnent l'activité et la réputation de l'entreprise. J'avais donc en charge de repérer les points faibles des procédures pour proposer des améliorations. Mon travail s'est principalement appuyé sur la mise en place d'outils de perfectionnement et notamment pour la gestion des CV.
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