Formation personnel rentabilité qualité plan de formation accompagnement boulangerie Paul
Cette problématique de motiver et de former le personnel pour améliorer la qualité et la
rentabilité doit rester dans l\'esprit de la direction des entreprises qui devra constamment mesurer l\'efficacité de leurs méthodes de motivation et les remettre en question.
Il n\'est pas excessif d\'affirmer que la motivation et la formation du personnel, et plus
particulièrement la motivation du personnel front office doit être un des objectifs que les sociétés doivent s\'efforcer d\'atteindre. Ce n\'est qu\'à ce prix qu\'elles pourront atteindre d\'autres objectifs comme la fidélisation, la qualité et la rentabilité.
Lecture en ligne
avec notre liseuse dédiée !Contenu vérifié
par notre comité de lecture