Organisation et communication en agence de travail temporaire CREYF'S: rapport de stage

Organisation et communication en agence de travail temporaire CREYF'S: rapport de stage

Résumé du document

Le travail temporaire était initialement destiné à permettre à une entreprise de remplacer pour un temps donné un de ses employés (maladie, congés payés, maternité…). Mais depuis les années 1970, l'emploi d'intérimaires est devenu monnaie courante pour les entreprises grâce au flou laissé par de nombreux motifs (« accroissement temporaire d'activité » ou bien encore « travaux saisonniers »). Mais le salarié concerné par ce type d'embauche voit l'instabilité certaine de sa situation compensée par la prime de précarité, ou indemnités de fin de mission (IFM), qu'il touche quand il a mené à bien la totalité de sa mission et qui s'élève à 10% des heures effectuées.

Sommaire

  1. Le stage en lui-même : qui, quoi, comment
    1. Environnement : l'agence de Colomiers
    2. Conditions prévues pour le stage
  2. Bilan de la mission
    1. Période d'adaptation
    2. Les faits majeurs
  3. Les idées directrices
    1. L'organisation et le contrôle
    2. La communication : entre proximité et ressources humaines

Informations sur ce rapport de stage

  • Nombre de pages : 15 pages
  • Publié le : 19/12/2007
  • Langue : français
  • Consulté : 20 fois
  • Format : .doc

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