Licence Information Communication, GRH Gestion des Ressources Humaines, productivité, bien-être au travail, performance, management positif, management organisationnel, crise sanitaire, bienveillance, communication positive, performance organisationnelle
D'ordinaire, dans le monde professionnel, il est courant d'observer une communication d'entreprise distante et formelle entre employés. Les dirigeants l'imposent afin de marquer une distance, car beaucoup continuent à s'identifier à des comportements désuets où le supérieur n'a comme mission que de contrôler et ordonner à ses subordonnés.
Or, la question du management a grandement évolué grâce à la reconnaissance du capital humain et de sa fragilité face aux comportements pathogènes issus de l'univers professionnel. Cette prise de conscience a transformé en profondeur le rôle de dirigeant, les faisant devenir les garants de la santé mentale de leurs employés. À travers une communication bienveillante et un management positif, le bien-être au travail peut devenir un facteur majeur dans la recherche de productivité et de performance.
[...] Le bien-être des collaborateurs est, à la fois, une finalité en soi, mais également une première étape vers une performance productive. Ainsi, une organisation se doit d'accorder une part importante dans son développement humain afin de lui assurer une performance financièrement pour subsister, à l'heure de la mondialisation et cela dans une conjoncture économique défavorable. La performance humaine améliore la performance économique qui alimente à nouveau le bien-être des salariés. Il s'agit ici d'une chaîne de causalité qui semble porter ces fruits. [...]
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