Rapport de stage groupe TOTAL (Holding, DRH) : contrôle de la performance sociale et reporting

Rapport de stage groupe TOTAL (Holding, DRH) : contrôle de la performance sociale et reporting

Résumé du document

J'ai occupé un poste rattaché à ce département en assistant l'une des responsables du contrôle de la performance sociale (ou RH).

Ma mission principale est de contrôler si la politique RH du Groupe est correctement appliquée au niveau des filiales (env. 600) par le biais de différentes techniques : enquêtes RH auprès des sites et filiales, reporting social, contrôles internes, études approfondies d'indicateurs, procédures d'audit... J'ai assuré un contact privilégié avec les correspondants RH répartis sur les cinq continents, phase indispensable au bon déroulement du processus de contrôle de la performance (...)

Sommaire

I) Présentation du Groupe Total

A. Organisation générale
B. Les secteurs d'activités

II) La direction des Ressources Humaines et de la communication du Groupe Total

A. Missions et organisation
B. Structure des effectifs du Groupe au 30 juin 2008

Partie 2 : Rapport d'activité

Contexte général
Principes de la Global Reporting Initiatives

I) Les données sociales du groupe

A. Définition
B. Les enquêtes RH
C. Les périmètres d'analyse
D. Le processus d'analyse

II) La gestion de l'incertitude : contrôles internes et validations

A. La gestion de l'incertitude : applications aux indicateurs de performance sociaux
B. Le calcul de l'incertitude

III) Vérification externe : audit des données sociales

A. Objectifs de la vérification
B. Étendue de la vérification
C. Les différents niveaux de vérification
D. Contexte de la mission d'audit des données sociales
E. Cas d'audit d'une filiale du groupe

Conclusion
Bilan de stage
Annexes

Informations sur ce rapport de stage

  • Nombre de pages : 37 pages
  • Publié le : 22/09/2008
  • Langue : français
  • Consulté : 30 fois
  • Format : .doc

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