Rapport de stage : l'évaluation des compétences chez France Telecom

Rapport de stage : l'évaluation des compétences chez France Telecom

Résumé du document

Au sein de cette structure, j'ai été chargée de l'analyse des entretiens d'évaluation nommés « Entretien de Progrès » afin d'organiser les Revues de Personnel. Ce dispositif, composé de plusieurs managers, d'un président cadre supérieur et d'un responsable RH, est un élément essentiel de gestion des compétences. Elle permet, en se basant sur l'entretien de progrès, d'émettre des préconisations quant à l'évolution professionnelle du salarié et les moyens à mettre en œuvre pour y parvenir. Cependant, cette préconisation dépend également fortement des choix et évolutions stratégiques de France Telecom et de l'Agence Haute Bretagne. Le schéma ci-dessous permet de résumer le dispositif de Revue de Personnel...

Sommaire

  1. Présentation de l entreprise
    1. Le goupe France Telecom.
    2. L'agence haute Bretagne.
  2. Environnement et facteurs d'influences.
    1. L'évolution de la stratégie de France Telecom.
    2. La politique ressources humaines.
  3. L'évaluation : enjeux et limites.
    1. L'évaluation: Manager la performance et les carrières.
    2. L'evaluation a l'AHB : l'entretien de progres.
    3. L'évaluation des performances : ses difficultés.
  4. La revue de personnel.
    1. Enjeux et problématique de la revue de personnel.
    2. Intérêt de la revue de personnel.
  5. Limites.

Informations sur ce rapport de stage

  • Nombre de pages : 26 pages
  • Publié le : 13/08/2004
  • Langue : français
  • Consulté : 101 fois
  • Format : .doc

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