Rapport de stage : recruter dans un secteur en pénurie de main d'oeuvre : Le BTP

Rapport de stage : recruter dans un secteur en pénurie de main d'oeuvre : Le BTP

Résumé du document

Aujourd'hui, le secteur du Bâtiment et des Travaux Publics est l'un des plus gros créateurs d'emplois de notre économie. En effet, plus de 1,7 millions d'hommes et de femmes y travaillent et participent ainsi à l'équipement et à la construction de notre pays. Ce chiffre augmente régulièrement au fil des ans. Du 26 mars au 8 juin 2007, j'ai effectué mon stage dans l'entreprise Berthouly située à Montélimar (Drôme). Au cours de ce stage au département des Ressources Humaines j'ai pu m'intéresser au recrutement, à la formation et à divers aspects concernant le personnel. Plus largement, ce stage a été pour moi l'occasion d'appréhender un secteur que je ne connaissais pas, le BTP ainsi que le métier de responsable des Ressources Humaines. Mon thème de stage était assez vaste, j'ai donc choisi de le centrer sur le recrutement. Ma principale mission a été de mettre en place une procédure de recrutement applicable à l'ensemble des filiales. J'ai mis en place des supports-types tels que des courriers-types de réponse aux candidatures, une base de données CV Thèque et j'ai participé à des entretiens d'embauche. J'ai également participé à un forum spécialisé dans le recrutement qui se déroulait à Egletons (Corrèze). Mon maître de stage étant responsable des Ressources Humaines, j'ai pu apprendre dans d'excellentes conditions différentes missions des Ressources Humaines. Le recrutement est un acte stratégique déterminant pour une entreprise car c'est lui qui dirige l'entreprise vers l'avenir, diffuse une certaine image, oriente la culture et l'ambiance de l'entreprise, sélectionne les compétences nécessaires au développement de l'entreprise, etc. Le tout constitue un ensemble difficile à mettre en place car il faut combiner les éléments en essayant de réduire les coûts. De plus, le secteur du BTP est actuellement en pénurie de main d'œuvre. Par conséquent, étudier le recrutement est d'autant plus intéressant. Par ailleurs, le choix de ce sujet est en adéquation avec mon projet professionnel. En effet, j'ai pour ambition de devenir chargée de recrutement. Pour traiter ce sujet, il apparaît logique de présenter d'abord le contexte. Nous commencerons donc par présenter l'entreprise et son secteur d'activité. Puis, dans une seconde partie, nous analyserons le secteur du BTP et les techniques de recrutement. Enfin, la troisième partie sera consacrée à mes différentes missions et tâches au sein de l'entreprise ainsi qu'aux nombreux apports que j'ai pu en tirer.

Sommaire

  1. La présentation de l'entreprise et de son secteur d'activité
    1. La présentation de l'entreprise
    2. Les métiers chez Berthouly
    3. L'historique de l'entreprise
    4. La présentation d'un service des Ressources Humaines
    5. La présentation du secteur d'activité : le BTP
  2. L'analyse du secteur et les techniques de recrutement
    1. Les origines de la pénurie de main d''uvre
    2. Les moyens mis en 'uvre pour chasser les candidats
    3. Les solutions pour dénicher des candidats
  3. Le tri des candidatures et la réponse aux candidats
    1. Le classement et l'évaluation des candidatures
    2. La réponse aux candidats

Informations sur ce rapport de stage

  • Nombre de pages : 32 pages
  • Publié le : 02/06/2008
  • Langue : français
  • Consulté : 65 fois
  • Format : .doc

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