Assistant de recherche dans le cabinet de conseil en recrutement Robert Walters

Résumé du document

Robert Walters est l'un des leaders mondiaux dans le domaine du conseil en recrutement, spécialisé dans le placement de candidats ‘'Mid & Top Level'' pour des clients situés dans le monde. La Finance d'entreprise représente l'origine de son activité et reste aujourd'hui son secteur d'activité le plus important. Le rôle d'un consultant en recrutement consiste à être l'intermédiaire entre le candidat et le client. Les services de recrutement de cadres constituent un secteur spécialisé qui ne s'est développé qu'au cours des dernières décennies. La société Robert Walters a su augmenter sa notoriété en France et dans le monde entier en développant ces cabinets dans un marché aussi spécifique. Au cours des dernières années, le manque de candidats de haute qualité dans des domaines tels que la finance, le droit et l'ingénierie, secteurs qui ne cessent d'évoluer, a mené les entreprises à recourir au cabinet de recrutement. Après un examen initial portant sur les aptitudes des candidats, les informations relatives à ces derniers sont saisies dans la base de données Robert Walters, qui recense plus de 500 000 candidats en France (dont 200 000 pour la Finance d'entreprise). Le dossier de chaque candidat est ensuite confié à un consultant déterminé, qui contacte le candidat et organise un entretien. Un entretien doit normalement être organisé avant que les coordonnées du candidat soient communiquées au client. L'assistant de recherche est un emploi essentiel dans le processus de conseil en recrutement. Il est présent dans chaque étape. Il s'occupe de la gestion des arrivées de candidatures, de l'attribution des différents candidats aux consultants, de la mise à jour de la base de données, de la création d'annonces, de la planification de rendez-vous candidats et client, mais aussi de la recherche de candidats et de l'évaluation des candidats. Il sert de filtre aux consultants pour de meilleurs résultats. Les métiers des cabinets de conseil en recrutement sont riches grâce à leurs aspects humains, à leurs compétences commerciales poussées, mais aussi par leurs tâches diverses et variées.