Depuis quatre décennies, Adecco a fondé son développement en relevant les défis qui lui étaient proposés grâce à l'engagement des hommes et des femmes qui le composent et à leur capacité d'adaptation. Le groupe Adecco rassemble des réseaux d'experts aux compétences reconnues, qui concernent principalement 4 grandes activités : le travail temporaire / les conseils et l'externalisation des fonctions ressources humaines / l'externalisation de services et la gestion de projets / la gestion de carrière.
Aujourd'hui, Adecco s'engage à faire son métier autrement pour faire changer le standard de qualité de son marché. Adecco invente l'obligation d'engagement : 12 engagements exclusifs qui répondent aux préoccupations des entreprises et aux attentes professionnelles des salariés intérimaires. Cela signifie d'une part offrir des solutions précises et flexibles aux entreprises afin de réponses rapidement à leur(s) besoin(s), et d'autre part d'offrir à l'ensemble de leur(s) collaborateur(s) des missions adéquates et valorisantes.
C'est dans ce contexte mercatique particulier et dans le cadre de mon stage de fin d'année que j'ai eu l'occasion de rencontrer l'équipe d'Adecco cadres et informatique de Sophia-Antipolis. Pourquoi le choix de cette entreprise et pas une autre ? Le groupe Adecco réunit, organise et affiche tout un panel de moyens inhérents à la gestion des ressources humaines : du management des compétences au ciblage précis des besoins des entreprises. La présentation de l'entreprise qui m'a été faite lors de mon tout premier entretien m'a permis de comprendre la problématique présente : en effet, le groupe Adecco doit donner des solutions précises mais souples aux entreprises toujours dans une optique de qualité, d'efficacité et de productivité en apportant dans le même temps des missions appropriées et gratifiantes à l'ensemble de leur(s) collaborateur(s).
Beaucoup voient le secteur de l'intérim comme un principe contemporain des nouvelles modalités du travail. Ses adhérents prônent une amélioration sensible de la flexibilité du marché du travail : d'un côté les employeurs peuvent embaucher et licencier plus facilement en fonction de l'évolution de la demande, de l'autre, les salariés demeurent plus mobiles et plus libres d'élargir leurs compétences et leurs expériences professionnelles.
D'autre part, suite à la parution d'une nouvelle loi pour la cohésion sociale qui étend le périmètre d'intervention des entreprises de travail temporaire en matière de placement. Adecco se voit une opportunité de conquérir un nouveau marché.
On voit donc bien que différents acteurs du marché se mêlent à différents marchés. Adecco joue un rôle d'intermédiaire au cœur de cette situation complexe en affichant une volonté de satisfaire à la fois les entreprises qui sont ses clients et les intérimaires qui sont ses candidats.
Nous pourrons analyser au cours de ce mémoire comment Adecco satisfait les entreprises qui sont ses clientes en observant d'une part les marchés qu'elle occupe et les types de contrats qu'elle propose. Adecco est un groupe dont le code éthique prévoit également un engagement envers ses candidats. Pour cela, les hommes et les femmes qui le composent vont placer toute leur énergie et proposer un recrutement d'une qualité optimale. Ce dernier doit pouvoir évaluer, outre une compétence, une personnalité afin de répondre de la manière la plus adéquate aux demandes qui sont établies sur le marché.
[...] Les portés qui se vendent en mettant en avant un profil très technique peuvent accroître sensiblement leur rémunération. La mission est facturée auprès d'Adecco. Celle-ci prélève entre et du montant pour couvrir les différentes charges et les frais de gestion. Si la mission est importante, donc rémunératrice, le porté et Adecco se mettent d'accord pour répartir la rémunération en fonction de la prestation vendue. Le concept d'hébergement salarial ou de « Portage salarial » constitue donc un antidote au chômage et mérite d'être d'avantage reconnu. [...]
[...] Dans ce contexte, le candidat peut trouver auprès du recruteur un conseiller en vue de s'auto évaluer. A ce stade de recrutement, le responsable des Ressources Humaines va valoriser son expérience et ses compétences en matière de placement. Il connaît les questions et les réponses type qu'il souhaite demander et obtenir, il est capable de tracer préalablement une trame d'entretien en s'appuyant sur d'autres similaires. L'aspect subjectif qui permet de déceler une personnalité, d'apprécier son potentiel, d'évaluer une perspective d'évolution concourre à un recrutement de qualité. [...]
[...] Si les cadres de l'industrie furent peu mobiles en 2002, cela s'est accentué en 2003. En effet des cadres des industries mécanique et chimiques ont changé d'entreprise et ceux des autres industries. Les industriels demeurent les plus inquiets quant à l'évolution de leur situation : 24% d'entre eux pensent que le climat social de leur entreprise va se dégrader (contre 10% des cadres du BTP) de ces mêmes cadres se sentent menacés par le chômage contre 18% dans le secteur du BTP. [...]
[...] ☞ 27% des intérimaires travaillent dans une entreprise industrielle à l'agence cadres et informatique. Le 1er secteur en termes de taux de recours, c'est celui de l'industrie automobile où les intérimaires représentent 11.2% des salariés. Le 2ème est celui de l'industrie des composants électriques et électroniques (11.1%). Le 3ème est représenté par l'industrie de la chimie, du caoutchouc et du plastique (9.6%). Viennent ensuite la métallurgie et la transformation des métaux et enfin l'industrie des équipements du foyer (8.7%). Tertiaire Le secteur tertiaire correspond au secteur des services. [...]
[...] St Bernard Space Antipolis Bât. N° VALLAURIS - SOPHIA-ANTIPOLIS Tél : Fax : MISSION Sont décrits dans cette partie le rattachement hiérarchique ainsi que l'ensemble des missions que devra réaliser le collaborateur. Eventuellement, on peut y ajouter les logiciels à maîtriser. PROFIL Le profil doit indiquer le type et le niveau de formation, le nombre d'années d'expérience requis ainsi qu'un milieu professionnel souhaité par le client. Il doit par ailleurs souligner les qualités requises pour assurer une telle fonction. CONDITIONS Elles précisent le lieu géographique où est basée la mission, la nature du contrat proposé et éventuellement la rémunération proposée. [...]
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