SAFT: rapport de stage en Gestion des Ressources Humaines de 4 mois

SAFT: rapport de stage en Gestion des Ressources Humaines de 4 mois

Résumé du document

Du 29 mai 2007 au 28 septembre 2007, j'effectue un stage au sein de l'entreprise SAFT Bordeaux située au 111 boulevard Alfred Daney à Bordeaux. Au cours de ce stage au service Ressources Humaines (RH), j'ai pu m'intéresser au fonctionnement du service RH, c'est-à-dire à la gestion administrative du personnel ainsi qu'au management des RH. Plus largement, ce stage a été l'opportunité pour moi d'assister quotidiennement au fonctionnement et à la gestion d'un service RH. Ce stage m'a permis de connaître les différentes professions exercées dans ce service en particulier celui de responsable. L'expérience acquise lors de ce stage m'a permis de faire le lien avec les cours enseignés à l'université. Cette expérience professionnelle contribue idéalement à ma volonté d'acquérir des connaissances dans le domaine du management des ressources humaines. Ce secteur demandant une recherche permanente d'amélioration continue, nécessite des capacités de créativité et d'adaptation ainsi que des connaissances en droit, en gestion, en stratégie et en communication. Au-delà d'enrichir mes connaissances dans le domaine des RH, ce stage m'a permis de comprendre qu'un service du personnel dans une grande société est indispensable, ce service étant au centre de l'entreprise, son bon fonctionnement est primordial afin d'assurer la pérennité de l'entreprise. Enrichi de cette nouvelle expérience, mon souhait de poursuivre dans le domaine des RH est renforcé. Mon stage au service Ressources Humaines a essentiellement consisté à assister mon responsable dans la plupart de ses activités ainsi qu'à travailler en autonomie sur de petits projets. Mon maître de stage étant Responsable Ressources Humaines, j'ai pu apprendre dans d'excellentes conditions comment développer les compétences des collaborateurs, préserver la paix sociale et améliorer le climat social de l'entreprise ainsi que mobiliser le personnel en lui faisant partager les valeurs et la culture de l'entreprise. En plus d'apprendre comment effectuer ces différentes tâches, j'ai eu l'occasion de mettre en application mes connaissances personnelles. Ce stage a donc été une opportunité pour moi de percevoir comment une entreprise travaillant dans le secteur industriel gère ses RH. La grandeur de la société, le nombre important de salariés et les conditions de travail parfois difficiles entrainent un certain nombre de contraintes concernant la gestion du personnel notamment au sujet de la sécurité, de la santé ou encore de la législation en vigueur. Tous ces éléments ont un grand intérêt quant à ma volonté d'acquérir de l'expérience dans le domaine des RH. Grâce aux moyens dont il dispose, le service RH a pour objectif de satisfaire les besoins de ses parties prenantes, i.e. la direction, les employés, les partenaires sociaux et l'Etat. PROBLEMATIQUE L'élaboration de ce rapport a pour principale source les différents enseignements tirés de la pratique journalière des tâches auxquelles j'étais affecté. Enfin, les nombreux entretiens que j'ai pu avoir avec les employés des différents services de la société m'ont permis de donner une cohérence à ce rapport. En vue de rendre compte de manière fidèle et analytique les 4 mois passés au sein de la société SAFT, il apparaît logique de présenter à titre préalable l'environnement et le contexte de la mission, à savoir le secteur industriel, la société SAFT et enfin le service RH. Enfin, en seconde et dernière partie, il sera précisé les différentes missions et tâches que j'ai pu effectuer au sein du service RH et les nombreux apports que j'ai pu en tirer.

Sommaire

  1. Présentation et contexte de la mission
    1. SAFT dans son environnement
    2. L'organisation du groupe SAFT
    3. Fonctionnement du service Ressources Humaines
  2. Participation aux différentes missions du service RH
    1. Le déroulement de la mission
    2. La mise à jour des documents présents dans le service RH
    3. Les différents moyens de communiquer en interne
    4. Participation à la mise en place d'un outil multimédia relatif à la sécurité, destiné aux opérateurs de production et à l'intégration des travailleurs temporaires
    5. Autres activités

Informations sur ce rapport de stage

  • Nombre de pages : 27 pages
  • Publié le : 03/04/2008
  • Langue : français
  • Consulté : 144 fois
  • Format : .doc

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