Lettre de motivation pour un stage de césure au sein du groupe Valeo
Rapport de stage - 1 pages - Ressources humaines
Lettre de motivation type pour un stage de césure en marketing au sein du groupe Valeo. La structure de cette lettre est l'exemple type d'une lettre demandée pour un stage de DUT, BTS ou Ecole de commerce.
Etude pour la définition et la mise en oeuvre d'un système d'information en ressources humaines (SIRH)
Rapport de stage - 155 pages - Ressources humaines
Après plusieurs semaines de recherche active et d'entretiens, j'ai intégré le 17 septembre 2007 le cabinet Ellipsa, société de conseil en stratégie et management spécialisée dans l'optimisation des réseaux de distribution, basée à Paris (8e) ; j'y occupe le poste de chargée de recrutement en...
Rapport de stage de découverte de la fonction RH
Rapport de stage - 69 pages - Ressources humaines
Après une présentation détaillée de l'entreprise tant au niveau fonctionnel qu'organisationnel, j'apporterai une vue d'ensemble sur la prise en compte du capital humain au sein d'Ellipsa, au travers des directives stratégiques de la direction et en rapport direct avec les mutations économiques...
Rapport de stage ouvrier en Ressources Humaines
Rapport de stage - 28 pages - Ressources humaines
Après plusieurs semaines de recherche active et d'entretiens, j'ai intégré le 17 septembre 2007 le Cabinet Ellipsa, Société de conseil en stratégie et management spécialisée dans l'optimisation des réseaux de distribution, basée à Paris (8e) ; j'y occupe le poste de Chargée de recrutement en...
Mission professionnelle en entreprise : consultant en agence de recrutement et intérim (études du marché, de la concurrence, SWOT...) - problématique et préconisations
Rapport de stage - 45 pages - Ressources humaines
L'Intérim concerne deux millions de personnes en France. Dans un contexte où les recruteurs n'ont pas de visibilité et préfèrent se montrer prudents, cet outil les séduit par sa flexibilité et sa souplesse. Cependant, l'étude intervient à un moment où la conjoncture, qu'elle soit...
Quelles politiques Ressources Humaines mettre en oeuvre pour concourir au maintien et au développement de l'employabilité de ses collaborateurs ?
Rapport de stage - 94 pages - Ressources humaines
Mémoire de Ressources Humaines (Master 2) réalisé dans le cadre d'une alternance au sein de la Direction Technique Régionale Nord et Est de SFR. Il a pour problématique : "Quelles politiques Ressources Humaines mettre en oeuvre pour concourir au maintien et au développement de...
Quels sont les enjeux et les limites d'une externalisation des ressources humaines pour une entreprise ?
Rapport de stage - 47 pages - Ressources humaines
Les prestations et pratiques d'externalisation ne sont pas nouvelles. De nombreux exemples historiques ont permis de remonter à la fin du siècle dernier. Ainsi, l'affermage permettait à un propriétaire de confier son exploitation à un fermier, ce dernier devant reverser un montant de la...
La VAE (Validation des Acquis de l'Expérience) ou l'expérience à la recherche de sa valeur
Rapport de stage - 61 pages - Ressources humaines
Intéressé par les métiers de la formation et curieux de cette modalité d'accès aux diplômes singulière que représente la validation des acquis de l'expérience (VAE), je décidais de goûter à l'expérience des Maisons de l'Information sur la Formation et l'Emploi (MIFE). Institué par la loi de...
Rapport de stage de formation humaine et militaire au premier régiment du Génie (décembre 2007 à avril 2008)
Rapport de stage - 10 pages - Ressources humaines
Le 1er régiment du génie attire une population particulière : il y a de nombreuses personnes qui ont déjà travaillé dans le bâtiment, qui viennent parfois chercher la sécurité de l'emploi, ainsi que la stabilité des heures de travail, mais ce sont des personnes travailleuses, qui ne renâclent...
Organisation du temps de travail et efficacité organisationnelle : stage dans un magasin Decathlon
Rapport de stage - 5 pages - Ressources humaines
Je viens d'intégrer il y a un mois, un magasin Decathlon, en qualité de stagiaire Responsable Univers. Un Responsable Univers est le patron d'un ensemble de rayons regroupant des sports par catégorie (ex : sports d'eau, sports de raquette, etc.). Ainsi, en tant que patron, le Responsable doit...
Les problèmes de recrutement de nos sociétés actuelles: A quelles difficultés, inhérentes à la situation du marché de l'emploi, les recruteurs doivent-ils aujourd'hui faire face? (rapport de stage 2006)
Rapport de stage - 51 pages - Ressources humaines
J'ai effectué mon apprentissage dans une entreprise d'Ingénierie & conseils en mécanique. J'y ai découvert le recrutement dans son ensemble et avais pour fonction celle d'assistante recrutement. Nous allons voir, entre autre, en quoi le processus de recrutement est-il difficile ? Sa difficulté...
Remédier au manque de main d'oeuvre qualifiée en agence d'intérim dans le secteur du Bâtiment et des Travaux Publics
Rapport de stage - 40 pages - Ressources humaines
On peut apercevoir trois secteurs dans l'intérim : le Tertiaire, le BTP (Bâtiment, Travaux Publics) et l'Industrie. Les entreprises de travail temporaire se sont développées en créant des domaines de compétences, des spécialités, pour répondre au mieux aux besoins de leurs clients....
Lettre de motivation pour stage dans le marketing bancaire
Rapport de stage - 1 pages - Ressources humaines
Curieuse de mieux connaître ce milieu, je suis attirée par tout ce qui se rapproche aux produits financiers et aux services des banques privées (...)
Rapport de stage effectué chez Lacoste
Rapport de stage - 40 pages - Ressources humaines
Rapport de stage effectué au sein de la société Lacoste. Il présente ses divers services qui sont : gestion des ressources humaines, gestion de production et service comptabilité. Avec la présentation, il y a une partie intitulé échos où je décris un peu le contexte dans cette entreprise.
Acquisition et perfectionnement de compétences dans la formation (Rapport de stage)
Rapport de stage - 13 pages - Ressources humaines
Dans le cadre du Master Responsable de formation, je me suis intéressée à l'évolution de mon processus de professionnalisation dans le domaine de la formation. Leurs modalités de fonctionnement et plus particulièrement au rôle de la co-animation dans la formation des formateurs. Participant...
Rapport de stage, département des Ressources Humaines
Rapport de stage - 20 pages - Ressources humaines
La mission proposée lors de ce stage, avait un double intérêt avec une dimension théorique et terrain. D'un côté il s'agissait de mener à bien un certain nombre d'études comparatives dans l'objectif de rapprocher les populations de RONEO et SANSEN. De l'autre côté, une vision plus terrain par la...
La mondialisation et la ressource humaine dans l'entreprise
Rapport de stage - 21 pages - Ressources humaines
Devoir étudiant dans un premier temps comment travailler au Royaume-Uni pour un étranger : la législation et la diversité dans le pays. Par la suite, il observe la mondialisation au sein des entreprises anglaises et notamment de Fleetway Travel, entreprise dans laquelle j'ai effectuée un...
Les Ressources Humaines de la mairie d'Harfleur (stage)
Rapport de stage - 12 pages - Ressources humaines
Dans le cadre de ma formation en 3ème année de sociologie - histoire, j'ai choisi d'effectuer mon stage au sein d'un service ressources humaines, durant, non pas 12h, mais 5 jours à temps complet. En effet, il me semble qu'une période de 12h est très courte pour découvrir un service dont on ne...
La fonction de moniteur dans l'enseignement supérieur (Rapport de fin de monitorat)
Rapport de stage - 11 pages - Ressources humaines
« Quand la vie sociale en général sera plus imprégnée de raison, plus dominée par les convictions rationnelles, lorsqu'elle sera moins gouvernée par une autorité absolue, par des passions aveugles, les agents d'éducation seront plus effectifs, auront une influence plus constructive qu'à présent,...
SAFT: rapport de stage en Gestion des Ressources Humaines de 4 mois
Rapport de stage - 27 pages - Ressources humaines
Du 29 mai 2007 au 28 septembre 2007, j'effectue un stage au sein de l'entreprise SAFT Bordeaux située au 111 boulevard Alfred Daney à Bordeaux. Au cours de ce stage au service Ressources Humaines (RH), j'ai pu m'intéresser au fonctionnement du service RH, c'est-à-dire à la gestion administrative...
Temporis : l'interim nouvelle génération (rapport de stage)
Rapport de stage - 38 pages - Ressources humaines
L'agence TEMPORIS Pau fut créée en juin 2003 par Mr et Mme AURIACOMBE. TEMPORIS se démarque par le fait qu'elle est la seule agence locale indépendante de la région. Ses principaux concurrents sont de grands groupes nationaux tels que Adecco, Vedior Bis et ManPower. Mais de petites enseignes,...
Etude menée au sein de l'entreprise : la reconnaissance au travail (2008)
Rapport de stage - 13 pages - Ressources humaines
P.B est une société de commerce de fournitures et mobiliers de bureau. Elle assure également le suivi technique de ses produits. L'entreprise est composée de 26 salariés divisés en plusieurs secteurs: le pôle administratif, le pôle commercial et le pôle technique. Durant le stage, j'ai pu me...
Compte-rendu d'expérience commerciale: vendeuse de bien-être
Rapport de stage - 9 pages - Ressources humaines
Déjà quatre ans d'études commerciales à mon actif et pourtant encore aucune expérience de vendeuse à inscrire sur mon Curriculum Vitae. Ce stage de vente était donc pour moi l'occasion de mettre en pratique les passionnants cours de Négociation, Techniques de Vente et Marketing reçus à l'INSEEC....
Lettre de motivation pour un stage en entreprise (Collège)
Rapport de stage - 2 pages - Ressources humaines
Lettre de motivation destinée à aider les étudiants en panne d'inspiration pour leur stage en entreprise en fin de collège. Il ne manque plus qu'à y insérer vos coordonnées, loisirs et souhaits.
Le suivi de l'intérimaire du premier contact au réglement de sa prestation (rapport de stage, 2003)
Rapport de stage - 15 pages - Ressources humaines
J'ai pu effectuer ma période de Formation en Milieu Professionnel dans une agence d'intérim, l'agence Vedior Bis Industries à Nancy. Cette agence est une ETT (Entreprise de Travail Temporaire) qui offre des "missions" à des intérimaires. Grâce à du matériel informatique, un logiciel...
Rapport de stage Auchan, management des ressources humaines (2006)
Rapport de stage - 40 pages - Ressources humaines
Auchan est une entreprise familiale, non cotée en Bourse et dont le capital est détenu à 85% par la famille Mulliez et à 15% par les employés. Le siège de la Société se trouve à Villeneuve d'Ascq mais l'ensemble des magasins en France est regroupé en 4 Directions Régionales, le magasin Auchan...
Chasseur de têtes et cabinet de recrutement : quels sont leurs secrets ?
Rapport de stage - 8 pages - Ressources humaines
Le cabinet de recrutement de part sa définition est une agence ou un bureau dont le but principal est d'accompagner le développement professionnel d'un candidat dont le profil, les compétences, et les attentes correspondent précisément aux demandes de l'entreprise et de son coeur de...
La pénurie d'infirmières : mythe ou réalité ?
Rapport de stage - 50 pages - Ressources humaines
Il est communément admis que les Hôpitaux du secteur Public (comme du secteur privé d'ailleurs) apparaissent confrontés à une carence en personnel infirmier depuis quelques années maintenant. Ce serait un problème récurrent auquel doivent faire face les hôpitaux. Face à cette situation toujours...
Lettre de motivation en vue d'obtenir un stage en qualité dans le domaine de la métrologie
Rapport de stage - 1 pages - Ressources humaines
Lettre type rédigée dans le cadre d'une recherche de stage en qualité dans le domaine de la métrologie. Elle convient parfaitement à un étudiant en BTS, DUT ou licence.
Lettre de motivation pour un stage en qualité, sécurité et/ou environnement
Rapport de stage - 1 pages - Ressources humaines
Lettre type rédigée dans le cadre d'une recherche de stage dans le domaine de la qualité, sécurité et/ou environnement. Elle convient parfaitement à un étudiant en BTS, DUT ou licence.