Rapport de stage: le pôle hospitalier mutualiste de Saint-Nazaire

Rapport de stage: le pôle hospitalier mutualiste de Saint-Nazaire

Résumé du document

Il y a 2 ans, j'étais conducteur de bus avec un sentiment de parcours professionnel non accompli. C'est pourquoi, après un bilan de compétences montrant mon attirance pour les ressources humaines, j'ai repris des études (DUT GEA RH) et continue à présent, vers le titre de Responsable RH avec le Cnam. Faute d'expérience suffisante dans ce secteur, il me faut faire un stage dans une entreprise afin de pouvoir valider le diplôme. Le choix du Pôle Hospitalier Mutualiste s'explique, d'une part, parce que c'est une entité privée et d'autre part, parce qu'il se trouve en situation de réorganisation, notamment en RH. Cette expérience de 6 mois devrait donc à court terme, me permettre d'entrer dans un service RH comme assistant avant d'entrevoir plus tard d'autres responsabilités.

Sommaire

  1. Le terrain
    1. L'entreprise
    2. Le service Ressources Humaines
    3. Le personnel
  2. Les ' mains dans le moteur '
    1. Le suivi des congés annuels et récupérations
    2. Le suivi des visites médicales au travail
    3. La gestion au quotidien des RH
  3. Les missions transversales
    1. Le juridique
    2. Les tableaux de bord
    3. La cartographie des emplois
    4. Les fiches de fonction
    5. Procédure et refonte de documents
  4. Le bilan

Informations sur ce rapport de stage

  • Nombre de pages : 23 pages
  • Publié le : 20/03/2007
  • Langue : français
  • Consulté : 28 fois
  • Format : .doc

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